主编还有：唐〓、蓝珍、刘新

第一篇 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》释义与条文解读
　第一章　总则
　第二章　劳动合同的订立
　第三章　劳动合同的解除和终止
　第四章　劳务派遣特别规定
　第五章　法律责任
　第六章　附则
第二篇 劳动合同法及实施条例疑难问题详解
　一、总则部分
　　1.新合同法颁布后，企业现行的规章制度是否仍然有效，还是需要按新法程序重新讨论通过后方可执行？
　　2.新订立规章制度不经过职代会讨论，直接与工会协商确定是否可行？如果必须经过职代会讨论，产生职工代表的人数比例有什么要求？
　　3.母公司下属分公司没有法人地位，具有工会和职代会，而母公司没有工会。分公司通过职代会、工会制定的制度是否合法？
　　4.《劳动合同法》与三项制度改革员工能上能下、能迸能出、能高能低的关系是什么？
　　5.分公司有营业执照，无法人资格，制定的规章制度有无法律效力？能否签订劳动合同？
　　6.《劳动合同法》对劳动者提出诉讼的程序没有做出详细规定，是否要求劳动者与工会协商？
　　7.规章制度制成员工手册，人手一册（由每人签字）。但规章制度有变化之后，如果重新印制成本太高，可能只对有变化的进行印刷再由每人签收，但员工此时不同意这种规章制度的变化，拒不签收怎么办？
　　8.国有企业改制过程中，在劳动关系的处理方面有哪些需要注意的问题？
　　9.违纪员工称其未看到在内部网上公示的规章制度，用人单位该如何处理？
　　10.在告知新员工规章制度时，如何确定新员工对规章制度是认同的？应当保留哪些记录？
　　11.企业文件规定“本企业只执行年休假而不执行探亲假”的条款是否合法？
　　12.目前使用劳务派遣人员的服务性岗位，如学生或职工食堂及环境保洁业务等，能否由企业与其承包商签订经济承包合同，而不形成劳动关系？如果这样，其承包者的用工主体资格是否适格？
　　13.如何实现《劳动法》与《劳动合同法》的平稳过渡？
　　14.公司规章制度修订后的公示形式有哪些？
　　15.当职工代表的意见与企业利益不一致，并影响企业的发展时，企业应该如何应对？
　　16.对劳动者的定义在哪里有明确的解释？退休返聘人员、协保人员、在党校的学习生等算不算劳动者？
　　17.未经过民主程序的规章制度是否一定无效？
　　18.单位没有工会组织，规章制度的民主程序该如何进行？
　　19.工会是否必须设立？它的权限是否要强制性约定？
　　20.外商办事处是否一定要有自己的工会？
　　21.下级非法人单位的规章制度与上级单位不一致时，执行哪一方面的规章制度？分公司与项目部的规章制度不一致时，如何办理？
　　22.用人单位没有按《劳动合同法》第四条的规定，将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者，其规章制度和重大事项决定是否有效？
　　23.用人单位未成立工会的应该如何处理？
　　24.跨国企业有总部和多家分店，总部和部分分店成立的工会，规章制度的通过是否与总部工会平等协商确定即可？尚未组建工会的企业如何操作？
　　25.哪些方式公示或告知劳动者为有效？
　二、劳动合同的订立
　　26.2008年1月1日后劳动者在用人单位连续工作满10年，但原合同尚未到期，是必须按l0年到期时间签订无固定期限合同，还是可继续履行完原合同后再签？
　……
　三、劳动合同的履行和变更
　四、劳动合同的解除和终止
　五、集体合同
　六、劳务派遣
　七、非全日制用工
　八、法律责任
　九、其它问题
第三篇　相关劳动法规及规范