凭什么为你“卖命”

或许是中国经历了太久的奴隶制和封建制时期，故而中国人身上的强权意识总是那么浓烈，尊卑烙印总是那般鲜明。于是一本名为《没有任何借口》的书在2004年书市上受到大大小小老板们的热烈追捧：很多老板第一次向下属们展示了前所未有的慷慨大方，他们自掏腰包，把书买给员工看，有些企业甚至达到人手一册的程度。事实上，这本2004年的年度第一畅销书并非先例，早在几年前，舶来品《把信送给加西亚》也曾创造了书市神话，连同后来的《自动自发》一起成为员工们享受的“免费午餐”。它们有何神奇之处？很简单，此类书向来就在中国有着广袤的市场，因为他们把老板的心理摸得一清二楚，说出了他们想说而不好意思说出口的话。 　　中国的老板们常常有一种救世主的感觉，他们觉得自己给了员工工作的机会，员工因而获取报酬和生活的源泉，所以员工要对老板心存感激，要绝对忠诚，要没有任何借口地服从老板的一切要求。于是，《没有任何借口》的言词正中他们的下怀。 　　“也许际的上司是一个心胸狭隘的人，不能理解你的真诚，不珍惜你的忠心，那么也不要因此产生抵触情绪，将自己和公司老板对立起来”。可是作者们往往有些刻意地忽略这样的事实：没有员工的劳动，特别是优秀员工、核心员工的贡献，公司哪来的产品，哪来的进步！没有员工，老板就成了 “光杆司令”，企业也只能成为烧钱的机器。一个企业，正是有了员工不断的努力和辛勤的付出，才有了企业辉煌的发展前景；员工是平凡的人，但也是企业财富的创造者，企业的发展无不凝聚着员工的智慧；他们为企业创造出无价的发展前景，他们的付出变成了企业的财富。他们辛勤地工作，为的只是能够迈向美好的将来，他们不希望老板你有多么地慷慨大方，只希望他们的每一份努力都换来应得的那份收获，只希望在成功之后，能够安然地去品味成功的快乐。 　　但你们关心过他们吗？每个员工都是有血有肉、有思想有情感的人，他们不是机器——只要你按动某个按钮，他们就会自动地按指令运作。他们也不是军人——军人是一群特殊的群体，绝对服从是他们职业的基本要求，关乎大局成败，关系群众安危。员工是普通人，每天要吃喝拉撒，有喜怒哀乐，也有自己的尊严人格。为了实现、满足自己的各种需要他们努力工作，以此换取想要的生活，包括经济、社会和心理等诸多方面，即便是机器，也要定时给它供油供电，还要细心保养防止老化。 　　可是我们的老板们对此视若无睹。于是克扣、拖欠员工薪资、不尊重员工、不重视员工发展的现象不胜枚举，其中不少甚至酿成恶性事件。原创维大陆区域销售总经理陆强华，由于与创维集团老板黄宏生在营销理念、职务、待遇等问题上发生激烈冲突，携刨维100多人集体跳槽。面对这些，员工拿什么来抗争，唯一的选择就是不再为你卖命。所以核心员工和一般员工纷纷离去，最后一家家公司、企业也随之步入衰落。 　　俗语有云：“士为知己者死”，要想让员工为自己卖命，真心诚意地将公司的事当作自己的事，老板们就应该从自己铸就的思想樊篱中走出来，多听听员工的心声，将心比心！要想让公司基业常青，就应该了解大伙的需求，给予合理满足。 　　所以，《凭什么为你“卖命”》一书不仅是写给员工看的书，也是写给老板们看的书，它写出了员工心底的渴求，写出了他们的期待，更写出了作为老板、领导者应当思考的问题。 　　愿所有辛苦打工的人们在这里能找到知音！愿所有想当老板的人们在这里得到启迪。