激励理论与方法

第一章 时代的呼唤
第一节 “珠海重奖”的开始与结束
第二节 历史发展的轨迹与启示
第三节 奖励实践中存在的问题和对策
第四节 惩罚实践中存在的问题及对策
第二章 激励和激励理论
第一节 奖励、惩罚和激励
第二节 社会扭曲的深层原因
第三节 我国激励理论和实践的新发展
第四节 激励的运行模式
第三章 激励的积极作用
第一节 人的发展与社会进步
第二节 满足需要 调动积极性
第三节 培养和开发创造力
第四节 培养良好的道德意识
第五节 加速社会化过程 强化角色意识
第六节 提高人的素质 促使人的全面发展
第四章 激励目标的制定和评价标准
第一节 确立目标的意义
第二节 激励的目标价值和期望概率
第三节 如何确立激励目标
第四节 两种不同的评价标准
第五节 如何制定激励的评价标准
第五章 激励的考核方法及监督调节
第一节 考核在激励中的作用
第二节 考核的形式和方法
第三节 考核的时间间隔
第四节 校正考核误差
第五节 激励法规及实施的监督
第六节 激励的调节
第六章 对不同层次人士的激励方法
第一节 对先进者的激励
第二节 对后进者的激励
第三节 不可忽视“中间层”
第七章 对不同年龄和性别人士的激励方法
第一节 对青年人的激励
第二节 对老年人的激励
第三节 对女士的激励
第八章 对知识分子的激励方法
第一节 知识分子的工作和心理特征
第二节 重视对知识分子的激励
第三节 对科学人才和成果的激励方法
第九章 对领导和集体的激励方法
第一节 对领导人的激励方法
第二节 对集体的激励方法
第十章 自我激励的方法
第一节 自我激励的含义和作用
第二节 自我激励的特性
第三节 怎样搞好自我激励
第十一章 广开言路，倡导竞争的激励方法
第一节 广开言路的激励方法
第二节 倡导竞争的激励方法
第十二章 奖金的分配方法
第一节 奖金制度的形成与发展
第二节 奖金的定义及作用
第三节 制定合理的劳动定额
第四节 奖金分配怎样才合理
第十三章 激励的基本原则
第一节 有益性原则
第二节 公平效率原则
第三节 整体效应原则
第四节 首次激励原则
第五节 物质和精神相结合原则
第六节 民主公开原则
第七节 法制原则
第十四章 激励中的奖惩效应及相互关系
第一节 对惩罚的再认识
第二节 奖惩的效应比较
第三节 奖惩的配合艺术
第四节 “一分钟经理”的秘诀
第十五章 激励的实施艺术
第一节 激励的运时艺术
第二节 激励的语言艺术
第三节 激励的环境艺术
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后记