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简介
《中央民族大学青年学者文库：我国平等就业机会保障研究》以性别歧视和身份歧视为重点对在我国普遍存在的就业歧视类型作了分析。积淀已久的就业歧视不但违背了市场经济发展的基本规律，更是社会和谐发展的一股逆流。我国就业歧视盛行的原因主要来自劳动力市场和劳资双方的原因、制度缺陷、法律缺失和文化原因等方面。对于如何保障平等就业机会这一问题，本文提出了三个方面的对策，即法律制度、积极的劳动力市场政策以及社会保障政策。
目录
第1章导言......................................................（1)
1.1问题的提出和研究的意义.................................（1)
1.1.1问题的提出.............................................（1)
1.1.2研究的理论意义.......................................（6)
1.1.3研究的现实意义.................................... （11)
1.2研究的基本概念.......................................... （15)
1.2.1平等就业机会....................................... （15)
1.2.2就业歧视............................................. （22)
1.2.3积极措施............................................. （28)
1.3国内外研究现状.......................................... （29)
1.3. 1国外研究现状....................................... （29)
1.3.2 国内研究综述....................................... （41)
1.4研究的方法、思路以及研究架构和创新............... （46)
1.4. 1 研究方法............................................. （46)
1.4.2研究思路............................................. （47)
1.4.3研究架构和创新.................................... （51)
第2章我国就业歧视的现状、危害及原因分析............ （54)
2.1性别歧视................................................... （54)
2.1.1招聘录用过程中的性别歧视..................... （55)
2.1.2就业过程中的性别歧视........................... （58)
2.1.3解除劳动关系过程中的性别歧视............... （62)
......
1.1问题的提出和研究的意义.................................（1)
1.1.1问题的提出.............................................（1)
1.1.2研究的理论意义.......................................（6)
1.1.3研究的现实意义.................................... （11)
1.2研究的基本概念.......................................... （15)
1.2.1平等就业机会....................................... （15)
1.2.2就业歧视............................................. （22)
1.2.3积极措施............................................. （28)
1.3国内外研究现状.......................................... （29)
1.3. 1国外研究现状....................................... （29)
1.3.2 国内研究综述....................................... （41)
1.4研究的方法、思路以及研究架构和创新............... （46)
1.4. 1 研究方法............................................. （46)
1.4.2研究思路............................................. （47)
1.4.3研究架构和创新.................................... （51)
第2章我国就业歧视的现状、危害及原因分析............ （54)
2.1性别歧视................................................... （54)
2.1.1招聘录用过程中的性别歧视..................... （55)
2.1.2就业过程中的性别歧视........................... （58)
2.1.3解除劳动关系过程中的性别歧视............... （62)
......
Study on equal employment opportunity security in China
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