简介
《中国人的管理学》简介：当源于西方的管理智慧漂洋过海来到东方之后，所谓的现代管理在中国其实已经陷入怪圈。如何打破“上有对策，下有对策”“潜规则盛行”的管理怪圈？答案是用我们中国人自己的管理智慧！
清华大学社会学系教授、博导，中国社会学会社会网和社会资本专业委员会主席罗家德老师，携其弟子曾明彬、周超文等人，经过多年的研究及咨询实践，萃取中国五千年历史中的管理精髓，为中国企业领导人量身订做了属于中国人自己的管理学。
《中国人的管理学》从中国企业深陷“现代管理怪圈“入手，分析中国管理的本质，将中华五千年的管理智慧与西方的管理理论相融合，讲述了无为而治、礼法并治、恩威德并施、差序格局、中庸之道等五种领导艺术。秉承“中国人在管理的同时总需顾念人情”这一现状，分享了中国关系管理的智慧。手把手教您如何用中国人的管理智慧领导中国人，让企业在动态平衡中不断发展壮大。
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目录
第一章 左手中国先贤右手西方大师
中国历史上下五千年，文化源远流长而且博大精深。这些文化对中国人的观念、习惯和潜意识等方面的影响是根深蒂固的。所以当生于西方长于西方的现代管理理论敲锣打鼓地进入中国时，我们是不是应该思考——如何将古代先哲的智慧与西方的现代管理巧妙地融合，以此让属于中国人自己的管理理论得以茁壮成长。
第一节 打破“现代管理怪圈”/ 010
第二节 中国管理本质 / 028
第二章 中国式管理的五种领导艺术
回溯历史，中国先贤的管理智慧有如一盏盏明灯，悄然亮在无数管理理论的丛林之中。无为而治，礼法并治，恩威德并施，差序格局，中庸之道五种领导艺术，每一种都能够帮你拨开管理迷雾，走向管理的坦途。
第一节 无为而治的领导艺术 / 042
第二节 礼法并治的领导艺术 / 058
第三节 恩威德并施的领导艺术 / 074
第四节 差序格局的领导艺术 / 102
第五节 中庸之道的领导艺术 / 130
第三章中国的关系管理智慧
中国是人情社会、关系社会，所以到最后不可避免会形成一个个圈子。从内圈的家人或拟似家人的关系，再到外圈的一些熟人朋友，我们都需要用智慧来经营这些关系。不论是内圈的亲近之人，还是外圈的路人甲乙，若想要这些圈子健康发展，良好的关系管理是必不可少的。
第一节 建立信任关系 / 152
第二节 营造信任环境 / 174
结语
中国历史上下五千年，文化源远流长而且博大精深。这些文化对中国人的观念、习惯和潜意识等方面的影响是根深蒂固的。所以当生于西方长于西方的现代管理理论敲锣打鼓地进入中国时，我们是不是应该思考——如何将古代先哲的智慧与西方的现代管理巧妙地融合，以此让属于中国人自己的管理理论得以茁壮成长。
第一节 打破“现代管理怪圈”/ 010
第二节 中国管理本质 / 028
第二章 中国式管理的五种领导艺术
回溯历史，中国先贤的管理智慧有如一盏盏明灯，悄然亮在无数管理理论的丛林之中。无为而治，礼法并治，恩威德并施，差序格局，中庸之道五种领导艺术，每一种都能够帮你拨开管理迷雾，走向管理的坦途。
第一节 无为而治的领导艺术 / 042
第二节 礼法并治的领导艺术 / 058
第三节 恩威德并施的领导艺术 / 074
第四节 差序格局的领导艺术 / 102
第五节 中庸之道的领导艺术 / 130
第三章中国的关系管理智慧
中国是人情社会、关系社会，所以到最后不可避免会形成一个个圈子。从内圈的家人或拟似家人的关系，再到外圈的一些熟人朋友，我们都需要用智慧来经营这些关系。不论是内圈的亲近之人，还是外圈的路人甲乙，若想要这些圈子健康发展，良好的关系管理是必不可少的。
第一节 建立信任关系 / 152
第二节 营造信任环境 / 174
结语
中国人的管理学
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