简介
本书第一部分从机构环境的角度看项目管理，第二部分对需求和要求的分析，第三部分研究项目的第三类困难-不适当的计划和控制，讨论项目管理的各种方法。
目录
目录
第一章 导论
第二章 劳动法的产生和发展
第一节 劳动法的产生和发展概述
第二节“私法的公法化”――西方劳动法的产生
第三节“公法的私法化”――我国劳动法的发展
第三章 劳动法的调整对象（一）
第一节 劳动法调整对象概述
第二节 个别劳动关系
第三节 集体劳动关系
第四节 劳动行政关系
第四章 劳动法的调整对象（二）
第一节 劳动关系与行政关系的界定
第二节 劳动关系与民事关系的界定
第三节 劳动关系的虚化
第五章 劳动法的原则
第一节 劳动法原则概述
第二节 劳动法的基本原则
第三节 劳动法的调整原则
第四节 劳动法的具体原则
第六章 劳动法的内容和形式
第一节 劳动法的内容和形式概述
第二节 劳动法的内容
第三节 劳动法的形式
第四节 劳动法的体系
第七章 劳动法的调整模式
第一节 劳动法的调整模式概述
第二节 劳动基准法调整全部劳动关系
第三节 集体合同调整集体劳动关系
第四节 劳动合同调整个别劳动关系
第八章 劳动法律关系（一）
第一节 劳动法律关系概述
第二节 劳动法律事实
第三节 事实劳动关系
第九章 劳动法律关系（二）
第一节 劳动法律关系的主体
第二节 劳动法律关系的内容
第三节 劳动法律关系的客体
第十章 劳动行政管理系统
第一节 劳动行政管理系统的概述
第二节 利益归属主体
第三节 劳动行政主体
第四节 劳动服务主体
第十一章 劳动法律关系的社会保障
第一节 劳动法律关系的社会保障概述
第二节 促进就业制度
第三节 社会保险制度
第十二章 劳动法律关系的程序保护
第一节 劳动法律关系的程序保护概述
第二节 劳动争议处理制度
第三节 劳动法的监督检查制度
第十三章 违反劳动法的法律责任
第一节 违反劳动法的法律责任概述
第二节 违反劳动合同的法律责任
第三节 违反集体合同的法律责任
第四节 违反劳动基准法的法律责任
第五节 违反劳动纪律的法律责任
第一章 导论
第二章 劳动法的产生和发展
第一节 劳动法的产生和发展概述
第二节“私法的公法化”――西方劳动法的产生
第三节“公法的私法化”――我国劳动法的发展
第三章 劳动法的调整对象（一）
第一节 劳动法调整对象概述
第二节 个别劳动关系
第三节 集体劳动关系
第四节 劳动行政关系
第四章 劳动法的调整对象（二）
第一节 劳动关系与行政关系的界定
第二节 劳动关系与民事关系的界定
第三节 劳动关系的虚化
第五章 劳动法的原则
第一节 劳动法原则概述
第二节 劳动法的基本原则
第三节 劳动法的调整原则
第四节 劳动法的具体原则
第六章 劳动法的内容和形式
第一节 劳动法的内容和形式概述
第二节 劳动法的内容
第三节 劳动法的形式
第四节 劳动法的体系
第七章 劳动法的调整模式
第一节 劳动法的调整模式概述
第二节 劳动基准法调整全部劳动关系
第三节 集体合同调整集体劳动关系
第四节 劳动合同调整个别劳动关系
第八章 劳动法律关系（一）
第一节 劳动法律关系概述
第二节 劳动法律事实
第三节 事实劳动关系
第九章 劳动法律关系（二）
第一节 劳动法律关系的主体
第二节 劳动法律关系的内容
第三节 劳动法律关系的客体
第十章 劳动行政管理系统
第一节 劳动行政管理系统的概述
第二节 利益归属主体
第三节 劳动行政主体
第四节 劳动服务主体
第十一章 劳动法律关系的社会保障
第一节 劳动法律关系的社会保障概述
第二节 促进就业制度
第三节 社会保险制度
第十二章 劳动法律关系的程序保护
第一节 劳动法律关系的程序保护概述
第二节 劳动争议处理制度
第三节 劳动法的监督检查制度
第十三章 违反劳动法的法律责任
第一节 违反劳动法的法律责任概述
第二节 违反劳动合同的法律责任
第三节 违反集体合同的法律责任
第四节 违反劳动基准法的法律责任
第五节 违反劳动纪律的法律责任
劳动法论
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