Power of a country through human resources strategy:report on China’s human-oriented development strategy

　　第1章 大国兴衰，人本赶超与中国崛起
　　 1.1 大国兴衰大历史：强国战略要有大视界
　　 1.2 各领风骚，竞相争霸：五百年来世界大国崛起的历史轨迹
　　 1.3 中国盛衰史论：千年未有之变局，大国情结强国梦
　　 1.4 大国方略：以人为本，全方位崛起
　　 1.5 发展中国家战略：从盲目赶超回归以人为本
　　 1.6 中国崛起：新世纪，新希望，新问题
　　 1.7 “人本制胜”：中国崛起应遵循的国际竞争法则
　　 1.8 未来之路：从人口大国走向人力资源强国
　　第2章 人口大国：建设人力资源强国的基点
　　 2.1 “人口红利与负债”：怎样变就业压力为增长动力
　　 2.2 教育人口大国：如何走出应试制度困境快速提升国民素质
　　 2.3 “三农”人口大国：何以完成“三化”社会转型重任
　　 2.4 国民健康和职业安全：怎么突破人力资源社会保障“瓶颈”
　　 2.5 人口控制政策：基于人本权利应做何选择
　　第3章 “人口红利”，动态此较优势与发展潜力
　　 3.1 中国人口规模变动总体态势
　　 3.2 跨世纪结构之变：人口是“红利”还是“负债”？
　　 3.3 潜在机遇：获取“人口红利”所需要的条件
　　 3.4 现实挑战：未来中国面临的就业及老龄化压力
　　 3.5 “人口多、素质低”：中国经济发展的基本约束条件
　　 3.6 人本动态比较优势推移：从“中国制造”到“中国创造”
　　 3.7 “绿色经济”与人本发展：未来新机遇，现实真挑战
　　第4章 教育发展，制度创新与人力资源开发
　　 4.1 现代国民教育体系与国家人力资源能力建设
　　 4.2 “大一统、官本位”体制下中国当代国民应试教育体系及其畸变
　　 4.3 应试教育四大危机：中国人力资源强国建设的最大困境
　　 4.4 劳动大军职业培训：中国人力资源教育开发的挑战性任务
　　 4.5 以制度创新为先导，重构中国人力资源教育开发体系
　　第5章 工业化，城镇化与人力资源配置市场化
　　 5.1 农业国工业化：中国现代化进程中的“三农”问题
　　 5.2 城镇化，人口区域流动与剩余劳动力非农化转移
　　 5.3 户籍制度约束，劳动力市场分割与人力资源配置低效率
　　 5.4 从“民工潮”到“民工荒”：人力资源流动配置态势变化
　　 5.5 劳动关系，契约化管理规范与劳动者权益维护
　　 5.6 基于市场就业机会均等，实现人力资源优化配置
　　第6章 国民健康，职业安全与人力资源社会保障
　　 6.1 人力资源社会保障及维护的重要战略意义
　　 6.2 中国人力资源健康状况变化及未来面临的严峻挑战
　　 6.3 “惯养娇儿老孤悲”：中国代际传承的不可持续性悖论
　　 6.4 “看病难、看病贵”：现行医疗卫生体制运作困境及根由
　　 6.5 “矿难频发”现象背后的职业社会生态危机
　　 6.6 建立基于市场化配置机制的人力资源社会保障体系
　　第7章 走向人力资源强国：总体战略构想
　　 7.1 战略指针：人本理念，基本导向和重大方略
　　 7.2 战略目标：未来40年人力资源强国建设总任务
　　 7.3 战略步骤：四维渐进，三级跨越
　　 7.4 战略重点：纲举目张，整合提升人力资源国力
　　 7.5 战略对策：以制度创新为主轴驱动人力资源强国建设
　　参考文献
　　后记