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简介
全书阐述了人力资本与企业契约相关问题；人力资本的产权界定与权益保障；尊重人力资本价值，再造企业产权制度等七部分内容。
用自己的钱办自己的事，既讲节约又讲效果；用自己的钱办别人的事，只讲节约不讲效果；用别人的钱办自己的事，只讲效果不讲节约；用别人的钱办别人的事，既不讲节约又不讲效果。
再创企业制度的目的，旨在应用经济学有关理论，通过确立物质和人力“两类资本并举”的产权观，科学界定人力资本产权，充分保障人力资本权益，建立起一套行之有效企业制度框架，实施“动态管理型”的产权制度安排、“三位一体”的分配制度安排和“有分有合”的人事与劳动制度安排。进而把用别的钱办别人的事，变为用自己的钱办自己的事。
目录
绪论
第一节 动态股权制概述
第二节 动态股权制的四项制度安排
第三节 动态股权制改革的主要效用
第一章 人力资本与企业契约相关问题
第一节 人力资本相关问题
第二节 企业契约相关问题
第三节 物质和人力两类资本的特别契约
第四节 企业契约制度与市场竞争力
第二章 人力资本的产权界定与权益保障
第一节 人力资本和现代公司的特征
第二节 人力资本的产权界定
第三节 人力资本的权益保障
第三章 尊重人力资本价值 再造企业产权制度
第一节 产权与产权制度概述
第二节 产权制度创新的几个问题
第三节 动态股权制的产权制度创新
第四章 尊重人力资本价值 再造企业分配制度
第一节 传统分配制度的困惑及其思考
第二节 动态股权制的分配制度创新
. 第三节 新的分配理论或分配模式的借鉴
第四节 “三位一体”分配模式与其他分配模式的比较
第五章 尊重人力资本价值 再造企业人事劳动制度
第一节 人事劳动制度改革的新理念
第二节 动态股权制的人事制度创新
第三节 动态股权制的劳动制度创新
第六章 尊重人力资本价值 优化公司治理结构
第一节 法人财产权与公司治理结构
第二节 公司治理结构的基本内容
第三节 与人力资本和公司治理结构相关的几个问题
第四节 动态股权制的制度安排对完善公司治理结构的作用
第七章 尊重人力资本价值 深化国有企业改革
第一节 国有企业改革的回顾与思考
第二节 深化国有企业改革目标的有效实现
第三节 深化国有企业改革新的切入点
主要参考文献
后记
第一节 动态股权制概述
第二节 动态股权制的四项制度安排
第三节 动态股权制改革的主要效用
第一章 人力资本与企业契约相关问题
第一节 人力资本相关问题
第二节 企业契约相关问题
第三节 物质和人力两类资本的特别契约
第四节 企业契约制度与市场竞争力
第二章 人力资本的产权界定与权益保障
第一节 人力资本和现代公司的特征
第二节 人力资本的产权界定
第三节 人力资本的权益保障
第三章 尊重人力资本价值 再造企业产权制度
第一节 产权与产权制度概述
第二节 产权制度创新的几个问题
第三节 动态股权制的产权制度创新
第四章 尊重人力资本价值 再造企业分配制度
第一节 传统分配制度的困惑及其思考
第二节 动态股权制的分配制度创新
. 第三节 新的分配理论或分配模式的借鉴
第四节 “三位一体”分配模式与其他分配模式的比较
第五章 尊重人力资本价值 再造企业人事劳动制度
第一节 人事劳动制度改革的新理念
第二节 动态股权制的人事制度创新
第三节 动态股权制的劳动制度创新
第六章 尊重人力资本价值 优化公司治理结构
第一节 法人财产权与公司治理结构
第二节 公司治理结构的基本内容
第三节 与人力资本和公司治理结构相关的几个问题
第四节 动态股权制的制度安排对完善公司治理结构的作用
第七章 尊重人力资本价值 深化国有企业改革
第一节 国有企业改革的回顾与思考
第二节 深化国有企业改革目标的有效实现
第三节 深化国有企业改革新的切入点
主要参考文献
后记
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