简介
本书综合利用了社会理论、组织理论以及应用哲学的思想，向读者说明了管理学研究如何帮助管理实践的成长。作者从哲学的高度考察管理知识、管理研究的不同方法论后得出，管理研究方法尽管不尽正确，但并非无效，管理思想的效用和价值并不依赖于它们的真实性。
本书适合管理学研究者、管理专业师生以及其他相关学科的人力资源管理人员、市场营销的管理人员阅读。
目录
第1部分 管理知识的思想 1
引言 3
第1章 什么是管理学 4
第2章 知识和效用 22
第3章 扭曲与偏见 39
第4章 管理研究中的文化关联性 55
结论 68
第2部分 四种典型的管理研究范式 69
引言 71
第5章 实证的与现实的 76
第6章 管理理论的意义 96
小结 114
第7章 解构管理 118
第8章 作为实践的研究 134
结论 147
第3部分 管理研究方法论的组成成分 151
引言 153
第9章 机械主义方法论 155
第10章 管理研究中的知识与行动 169
第11章 证据、研究和学习 184
第12章 管理和知识 199
结论 221
词汇表 223
参考书目 231
引言 3
第1章 什么是管理学 4
第2章 知识和效用 22
第3章 扭曲与偏见 39
第4章 管理研究中的文化关联性 55
结论 68
第2部分 四种典型的管理研究范式 69
引言 71
第5章 实证的与现实的 76
第6章 管理理论的意义 96
小结 114
第7章 解构管理 118
第8章 作为实践的研究 134
结论 147
第3部分 管理研究方法论的组成成分 151
引言 153
第9章 机械主义方法论 155
第10章 管理研究中的知识与行动 169
第11章 证据、研究和学习 184
第12章 管理和知识 199
结论 221
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参考书目 231
管理学方法论批判:管理理论效用与真实性的哲学探讨
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