明代行政管理制度

目录
前言
一 明代的内阁制度
（一） 内阁制产生的历史条件
（二） 内阁机构的建立
（三） 内阁权力增长与地位变化
（四） 内阁机构设置、职责与办事制度
（五） 内阁阁臣的任选及任期
（六） 明代内阁的特点与作用
二 明代的六部制度
（一） 六部制的形成与完善
（二） 六部机构设置及其职责
（三） 六部官员的任选和任期
（四） 明代六部的特点和作用
三 明代的廷议制度
（一） 廷议制度的形成
（二） 廷议的主持及其程序
（三） 廷议的内容
（四） 廷议的作用与局限
四 明代地方的三司制度
（一） 行中书省的废除与三司的确立
（二） 省级政府的机构设置
（三） 省级机构职责的划分
（四） 三司官员的任选与任期
（五） 三司制度的特点及其利弊
五 明代的科举制度
（一） 明初开科取士的实施与废除
（二） 科举取士制的恢复与发展
（三） 科举考试的内容
（四） 科举考试的管理机构
（五） 考场规则和纪律
（六） 科举考试的特点
（七） 明代科举制度的影响
六 明代的选官制度
（一） 举荐制
（二） 科举制
（三） 贡监制
（四） 吏员制
（五） 捐纳制
（六） 任子制和世袭制
（七） 明代选官制度的特点
七 明代的用人制度
（一） 改革用人制度的主要措施
（二） 严格人事管理的举措
（三） 明代用人制度的得失
八 明代官吏的爵勋品级制度
（一） 品级制度
（二） 爵位制度
（三） 勋级制度
（四） 散官制度
九 明代官吏的考核制度
（一） 官吏考核制度的确立
（二） 实施官吏考核制度的措施
（三） 考核制度实施的成效
（四） 考核制度的废弛与局限
十 明代官吏的回避制度
（一） 科举取士的回避制度
（二） 官吏任用中的回避制度
（三） 司法监察中的回避制度
十一 明代官吏的俸禄制度
（一） 官吏俸禄标准的确定
（二） 官俸的支给办法
（三） 明代官俸制度的特点及其利弊
十二 明代官吏的罚俸制度
（一） 罚俸的范围和类别
（二） 罚俸制度的特点和作用
十三 明代官吏的致仕制度
（一） 致仕的条件
（二） 致仕的形式
（三） 致仕的待遇
十四 明代的等级制度
（一） 等级制度的划分
（二） 等级制度的特点与作用
十五 明代的廉政措施
（一） 廉政立法
（二） 贯彻廉政立法采取的措施
（三） 明初廉政立法与措施的成效
（四） 明中后期廉政措施的废弛与明朝的灭亡
十六 明代的里老制度
（一） 里老制度的确立和推广
（二） 里老的职责和任期
（三） 里老制度实施的利弊
十七 明代的养济院制度
（一） 养济院的设立及其规模
（二） 收养对象与条件
（三） 收养名额与养济办法
（四） 存在问题及其对策
十八 明代的老年人政策
（一） 尊老政策
（二） 养老政策
（三） 明代优老之政的特点与作用
后记