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简介
王弘钰，女，汉族，1965年03月出生，1988年6月获工学学士学位；1991年4月获工学硕士学位；2010年6月获管理学博士学位。现为吉林大学商学院人力资源管理系副主任、教授。
目录
第1章 绪论
1．1 研究背景
1．2 研究意义
1．3 研究路径及章节安排
1．4 研究创新点
第2章 文献回顾与评述
2．1 农民工
2．2 反生产行为
2．3 雇佣歧视
2．4 雇佣歧视与反生产行为的关系
2．5 消极情绪在雇佣歧视与反生产行为关系间的中介作用
2．6 雇佣歧视对消极情绪影响的条件因素
2．7 消极情绪对反生产行为影响的条件因素
2．8 雇佣歧视对反生产行为影响的条件因素
2．9 雇佣歧视对反生产行为影响的其他路径
第3章 理论框架与研究假设
3．1 研究框架
3．2 研究假设
第4章 研究方法与设计
4．1 深度访谈与设计
4．2 问卷调查与设计
4．3 数据统计方法
第5章 数据处理与结果分析
5．1 描述性统计分析
5．2 反生产行为调查结果
5．3 雇佣歧视调查结果
5．4 信度与效度分析
5．5 假设检验
5．6 雇佣歧视对反生产行为影响趋势的时间函数模型
5．7 长三角、珠三角及东北地区的模型对比分析
5．8 研究结果与分析
第6章 研究结论与治理措施
6．1 研究结论
6．2 治理措施
附录
附录1 访谈提纲
附录2 预调查问卷
附录3 正式调查问卷
参考文献
1．1 研究背景
1．2 研究意义
1．3 研究路径及章节安排
1．4 研究创新点
第2章 文献回顾与评述
2．1 农民工
2．2 反生产行为
2．3 雇佣歧视
2．4 雇佣歧视与反生产行为的关系
2．5 消极情绪在雇佣歧视与反生产行为关系间的中介作用
2．6 雇佣歧视对消极情绪影响的条件因素
2．7 消极情绪对反生产行为影响的条件因素
2．8 雇佣歧视对反生产行为影响的条件因素
2．9 雇佣歧视对反生产行为影响的其他路径
第3章 理论框架与研究假设
3．1 研究框架
3．2 研究假设
第4章 研究方法与设计
4．1 深度访谈与设计
4．2 问卷调查与设计
4．3 数据统计方法
第5章 数据处理与结果分析
5．1 描述性统计分析
5．2 反生产行为调查结果
5．3 雇佣歧视调查结果
5．4 信度与效度分析
5．5 假设检验
5．6 雇佣歧视对反生产行为影响趋势的时间函数模型
5．7 长三角、珠三角及东北地区的模型对比分析
5．8 研究结果与分析
第6章 研究结论与治理措施
6．1 研究结论
6．2 治理措施
附录
附录1 访谈提纲
附录2 预调查问卷
附录3 正式调查问卷
参考文献
农民工反生产行为的形成机制与治理
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