Make your first million in network marketing

酬劳规划 一定要确认酬劳规划正适合你的需要。 这种规划正是你收入源源不断的基础。仔细研究这个规划，直到你完全 了解为止。当你打算招募、发起新人的时候，你也希望向潜在的组员解释清 楚这个规划，让他们也激动不已。 这个规划简单吗?它越简单，对你和你招募的人来说，理解以及向别人 解释起来也就越轻松。当你所做的每一件事都是简简单单、可以复制的时候 ，成功的直销事业就会不断成长。 在这个规划中，你所得到的佣金是依据你购买的价格还是依据你售出的 价格?两者之间的区别非常明显。假设佣金比例在40％，听起来很诱人，可 如果这只是批发价的40％，与零售价的25％相比就没那么诱人了。如果零售 价是批发价的两倍，那么这个40％实际上被削减了一半，只相当于销售价的 20％。 记得我最初为一家直销公司销售产品，满脑子盘算着：“我每卖500美 元的东西，就有40％的佣金，就赚了200美元!”可到了月底，我收到的支票 并没有那么多，别提有多失望了。那40％只是批发价的40％。 一定要弄清楚，佣金的依据是什么。 如果你打算做兼职，问问自己：这份佣金是否足够维持我的开销?对我 招募的人是否具有诱惑力?如果在建立事业的头几个月里没有挣到足够的钱 ，人们就很容易离开直销。 在一些规划中，它需要你达到较高的水平才能得到诱人的收入。这可能 会让一个潜力非凡的人丧失信心，他把握这个机会的时间不够长，就看不到 自己潜力的发挥。 在另外一些规划中，需要你的个人活动达到较高的水平，这样才能从下 级伙伴中挣到数目可观的钞票。看看它对于你个人能够发展的人数是否有限 制，或者，在你从你的组织深度中受益之前(即这些人是由你的下级发动的) ，你必须达到什么样的宽度(即你个人发展的人数)。 一些规划是以分数制度来运行的，这就需要时间来学习并理解它们。确 定你完全理解每一种不同的规划，这样，当你选择一家公司的时候，就可以 做到“货比三家”。 在你了解这家公司将如何付给你佣金和奖金时，可能会遇见许多新词， 例如：平均订单、奖赏积分、奖金数额、组织奖金、无限级红利计划、领导 奖金、代理佣金、个人量、研讨会资格、培训奖金、销售量。这个酬劳规划 本身就有许多不同的名称——薪水规划、佣金规划、业务规划、市场推销规 划，等等。这些独特的直销术语常常让新手迷惑不解。 只要碰到不确定的地方，就要不断地提问，直到对这个规划运作的方式 心中有数。询问一些实例，也要询