新世纪人力资源开发与就业

第一篇 人力资源开发与人才竞争
中国高技能人才开发
灰领人才危机与我国经济的发展
论人力资源开发战略
从限制到开放:香港特区输入内地专才政策的转变
北京市老年人力资源的利用与开发
论农村人力资源开发——解决“三农”问题的前提条件
公共部门基层人力外包之研究——以公立C大为例
论21世纪全球化的人才竞争策略
论人才安全预警系统
公务员人才素质模型的建立与应用
第二篇 人力资源管理发展趋势
现代人力资源管理及其发展趋势
人力资源管理新趋向与工会的应对措施
雇员管理的四分图模型研究——心理契约的观点
关于实施末位淘汰制若干问题的探讨
国内企业信息化人力资源管理的现状、问题和对策
“经理革命”与组织行为学面临的新课题与新任务
派遣劳工对工作的看法与组织认同的研究
新赌权安排与博彩旅游业的人力培训
人力资源招聘战略的影响量分析
第三篇 促进就业与政策安排
就业问题的公共政策思考
香港特区就业形势严峻
积极就业政策效果初显,促进就业任务依然繁重——2003年第四季度劳动力市场形势分析
产业结构调整与政府就业促进政策方向的探讨
我国就业的产业结构现状研究及其优化对策分析
论不可测因素与我国的就业问题——以“SARS”为例的分析
城市社区与劳动力市场:中国社区就业概念界定与现代就业政策框架
“非正规就业”概念辨析与政策探讨
城市社区就业中政府的社会保障职能与市场机制的协调
第四篇 失业治理
中国缓解非典型失业全攻略
城镇失业的真实状况与扩大就业对策
降低失业?抑或降低失业率?——2000—2003年台湾地区促进就业政策的盲点
香港的失业问题与就业保障
浅析我国加速转型期失业预警系统的特殊性
我国的结构性失业分析与治理
中国劳动力统计口径研究
上海与香港特区劳动力市场的异同
第五篇 劳动关系与弱势群体研究
大学生就业的影响因素及指导对策
对当前大学毕业生就业市场上歧视现象的思考
西方劳动力市场歧视理论与中国歧视问题的研究现状
北京市残疾人就业状况反思
农村劳动力转移过程中的农民工培训问题研究
促进农民工流动的政策思路探索
台湾地区劳资集体协商政策:工业关系的政治经济分析
国有改制企业职工劳动社会保障状况调查研究
论市场经济下劳动就业权的性质及其实现方式——兼论就业方式转变中的劳动就业权保障
后记