劳动力经济学:属于每个劳动者的经济学

目录
致读者
第一部 绪论
第一章 劳动力经济学辩识
1.1 学科定义与学科类型
1.2 与相关学科的关系
1.3 劳动力经济理论体系
1.4 研究方法
第二章 劳动力经济系统分析
2.1 系统辩识
2.2 劳动力经济递阶系统
2.3 劳动力经济分系统
第三章 劳动力经济基本理论体系
3.1 经济哲学层次
3.2 经济类型层次
3.3 运行机制层次
第四章 劳动者发展简史
4.1 发展阶段的划分标准
4.2 劳动者发展阶段
4.3 小结
第二部 劳动者素质论
第五章 劳动者素质构成论
5.1 元素、素质、能力
5.2 身体素质构成分析
5.3 心理素质构成分析
5.4 文化素质构成分析
5.5 思想素质构成分析
5.6 劳动能力构成分析
第六章 劳动者素质影响因素论
6.1 影响劳动者元素品质的因素
6.2 影响劳动者素质生长的因素
第七章 劳动者素质开发论
7.1 劳动者素质的提高
7.2 劳动者素质开发效益分析
第三部 渺观劳动力经济行为
第八章 渺观劳动力经济行为
8.1 引言
8.2 城乡个体劳动者
8.3 农村专业户
8.4 家务劳动
8.5 消费行为
第四部 微观劳动力经济机制
第九章 企业劳动力经济运行机制
9.1 运行结构与环境
9.2 运行目标和动力
9.3 运行环节管理
9.4 运行环境管理
第十章 企业工资运行机制
10.1 工资功能与结构
10.2 工资水平与差别的决定
10.3 工资管理与协调
第十一章 企业劳动力管理信息系统
11.1 管理信息系统简介
11.2 系统分析（一）
11.3 系统分析（二）
11.4 系统开发
第十二章 事业性单位人员的管理
12.1 旧体制下事业单位人员的管理
12.2 科研人员的管理
12.3 有偿教育与培训
12.4 脑力劳动的特点与收入分配方式
12.5 国家公务员及军人的管理
第五部 宏观劳动力经济运行
第十三章 有计划的劳动力市场
13.1 劳动力市场概述
13.2 劳动力市场运行原理
13.3 我国劳动力市场基本问题
第十四章 宏观劳动力经济预警系统与管理机制
14.1 引言
14.2 宏观劳动力经济预警系统
14.3 宏观劳动力经济管理机制
第六部 宇观劳动力经济状态
第十五章 全球劳动力经济基本问题
15.1 世界劳动力经济概述
15.2 就业、失业及其对策
15.3 收入分配与生活水平
15.4 农业劳动力的转移及城市化
15.5 国际间的劳动力流动
15.6 人才外流问题
第七部 劳动力经济发展战略
第十六章 外向型人力资源开发战略
16.1 战略背景
16.2 战略措施
第十七章 人力与文化的综合开发
17.1 造就文化产业体系
17.2 优化劳动组合对策论
17.3 公务员腐化对策论
17.4 建立观念更新系统工程
结束语： 民族复兴的出路在哪里？
附录： 《人力资源开发理论研讨会综述》
后记
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