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简介
本书共分10章。首先，从经济学和管理学两方面对财政支出绩效管理的理论依据进行了分析。其主要内容包括，在运用新公共管理理论、交易成本理论、公共选择理论、新公共服务理论、信息不对称理论、博弈理论等对财政支出绩效管理的理论依据进行多角度、多层次分析的基础上，有针对性地阐述了这些理论对我国财政支出绩效管理的指导意义，并提出了进行财政支出绩效管理应当树立的基本理念。第二，提出了财政支出绩效管理体系。在阐述了财政支出绩效管理应该坚持的基本原则和基本工作流程的基础上，分财政支出绩效管理的目标与实施管理的计划、对绩效管理过程的控制、绩效考核与评价及考评结果的应用等几个方面对财政支出绩效管理体系进行了分析。其中，重点研究了财政支出绩效考评。第三，我国财政支出绩效管理问题研究。在对我国财政支出绩效管理的历程进行回顾的基础上，总结了取得的成效，指出了存在的主要问题并从观念、制度、技术、社会等方面分析了原因。借鉴美国、英国、德国、澳大利亚和加拿大等西方发达国家财政支出绩效管理经验，提出了加强我国财政支出绩效管理的对策。最后，财政教育、卫生支出绩效管理分析。运用财政支出绩效管理的相关基本理论知识，结合我国和山东省的实际，对财政教育支出和卫生支出绩效管理的必要性、分析维度、绩效考评指标体系设计等进行了现实分析。
目录
财政支出绩效管理
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