Public law review in China

第一章 劳资争议概述
第一节 劳资争议的概念及构成要素
第二节 劳资争议的性质与特征
第三节 劳资争议的种类
第四节 劳资争议产生的原因
第五节 我国劳资争议的基本状况
第二章 劳资争议处理综述
第一节 劳资争议处理制度的概念与作用
第二节 劳资争议处理的机构、原则及程序
第三节 我国劳资争议处理的法律依据及法律适用
第四节 我国劳资争议处理制度的历史沿革
第五节 工会组织在劳资争议处理中的地位与作用
第三章 劳资争议协商
第一节 劳资争议协商的概念与特征
第二节 劳资争议协商的原则与形式
第三节 工会与劳资争议协商
第四章 劳资争议调解
第一节 劳资争议调解概述
第二节 我国的劳资争议调解组织及调解原则
第三节 劳资争议调解的申请与受理
第四节 劳资争议调解前的准备
第五节 劳资争议的调解
第六节 劳资争议调解心理与技巧研究
第五章 劳资争议仲裁
第一节 劳资争议仲裁概述
第二节 劳资争议仲裁的原则与期限
第三节 劳资争议仲裁组织
第四节 劳资争议仲裁参加入
第五节 劳资争议仲裁的申请与受理
第六节 劳资仲裁的准备工作
第七节 仲裁调解
第八节 开庭审理
第九节 仲裁裁决
第十节 劳资争议仲裁中的两个特殊程序
第六章 劳资争议诉讼
第一节 劳资争议诉讼概述
第二节 劳资争议案件的受案范围及管辖
第三节 劳资争议诉讼当事人
第四节 劳资争议诉讼证据
第五节 劳资争议案件的审理
第六节 劳资争议案件的执行
第七节 我国劳资争议诉讼现状及展望
附件一最高人民法院关于印发《人民法院诉讼收费办法》的通知
附件二人民法院诉讼收费办法
第七章 典型劳资争议处理及案例分析
第一节 劳动就业争议的处理
第二节 劳动合同争议的处理
第三节 劳动工资争议的处理
第四节 劳动纪律争议的处理
第五节 工作时间、休息休假争议的处理
第六节 劳动保险争议的处理
第七节 劳动安全卫生产生的劳资争议的调解
第八节 女职工和未成年工特殊保护争议的处理
第九节 职业培训争议的处理
第十节 集体劳资争议及突发事件的处理
第十一节 2000年十大劳资争议案例
第八章 劳资争议预防
第一节 劳资争议预防的概念及意义
第二节 劳资争议预防的特点及原则
第三节 劳资争议预防措施
第九章 劳动权益损害的认定及赔偿
第一节 劳动权益的损害赔偿概述
第二节 对侵害劳动者就业权行为的认定及赔偿
第三节 对侵害劳动者休息休假权行为的认定及赔偿
第四节 对侵害劳动者报酬权行为的认定及赔偿
第五节 侵害劳动者劳动保护权行为的认定及赔偿
第六节 对侵害劳动者社会保险和福利权行为的认定及赔偿
第七节 侵害劳动者职业培训权行为的认定及赔偿
第十章 劳资争议处理法律文书
第一节 劳资争议调解文书
第二节 劳资争议仲裁文书
第三节 劳资争议诉讼文书
第四节 文书实例
附录一《中华人民共和国劳动法》
附录二《中华人民共和国企业劳动争议处理条例及若干实用问题解答》
附录三《劳动合同》
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