简介
未来二三十年,中国经济的持续健康发展,有赖于中国企业持续的管理提升和创新发展, 有赖于中国企业的深耕中国和“赢”在全球。只有这样,才能大幅度地变现“管理红利”,才能极大地释放数以百万计管理和领导人才的潜力和能量,才能极大地提升亿万员工的积极性和生产力,以推动中国经济的持续发展。
目录
培养世界级领导人
海归感言
再造一千个柳传志
塑造杰出领导人
中国未来需要怎样的领导人?
中国企业领导人如何全球化?
企业领导人成长“六道坎”
从企业家的危险基因看CEO领导力
CEO培养:中国的经验与差距
创新的最大障碍来自文化和领导力
危机下领导力培养:法宝与短板
我们从吉姆 柯林斯的理论中学到了什么?
领导力培养:中国优秀公司的新实践
卓越的领导班子意味着强大的领导力
克服领导力提升的两大挑战
尴尬的国企敬业度
如何打造卓越公司的领导力梯队
高潜人才在哪里?
塑造世界级企业
追求卓越——中国企业何时成为全球最受赞赏的公司?
“全能冠军”如何才能达到世界级
互联网企业凭什么脱颖而出
在不确定的世界里企业如何执着增长
中国企业将追求卓越进行到底
家长式领导难以决胜未来
中国领先企业如何逆势上扬
靠什么取胜:明星CEO还是高效的领导团队?
别把你的好员工推开
中国企业要少“谈情”
高绩效企业“赢”的秘密
中国大型企业还能创新吗
迷茫时代的正能量
显示全部信息
海归感言
再造一千个柳传志
塑造杰出领导人
中国未来需要怎样的领导人?
中国企业领导人如何全球化?
企业领导人成长“六道坎”
从企业家的危险基因看CEO领导力
CEO培养:中国的经验与差距
创新的最大障碍来自文化和领导力
危机下领导力培养:法宝与短板
我们从吉姆 柯林斯的理论中学到了什么?
领导力培养:中国优秀公司的新实践
卓越的领导班子意味着强大的领导力
克服领导力提升的两大挑战
尴尬的国企敬业度
如何打造卓越公司的领导力梯队
高潜人才在哪里?
塑造世界级企业
追求卓越——中国企业何时成为全球最受赞赏的公司?
“全能冠军”如何才能达到世界级
互联网企业凭什么脱颖而出
在不确定的世界里企业如何执着增长
中国企业将追求卓越进行到底
家长式领导难以决胜未来
中国领先企业如何逆势上扬
靠什么取胜:明星CEO还是高效的领导团队?
别把你的好员工推开
中国企业要少“谈情”
高绩效企业“赢”的秘密
中国大型企业还能创新吗
迷茫时代的正能量
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How Chinese companies could win
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