公共部门人力资源管理

　　第一章 导论
　　 第一节 人力资源管理与公共部门的基本概念／2
　　 第二节 公共部门人力资源管理的性质／7
　　 第三节 公共部门人力资源管理的环境／11
　　 第四节 公共部门人力资源管理的目标／15
　　 第五节 公共部门人力资源管理的基本功能／19
　　 【小结】／21
　　 【复习思考题】／22
　　
　　第二章 公共人事行政的基本制度安排
　　 第一节 现代国家公务员制度的起源与理论基础／23
　　 第二节 现代国家公务员制度的特征与运行机制／27
　　 第三节 现代国家公务员制度的发展与面对的挑战／33
　　 第四节 中国公务员制度的改革与完善／37
　　 【小结】／45
　　 【复习思考题】／45
　　
　　第三章 公共人力资源管理时代
　　 第一节 公共部门走向人力资源管理模式的变革动力／46
　　 第二节 变革中公共部门人力资源管理的价值与方向／51
　　 第三节 变革中公共部门人力资源管理机构的角色和责任／58
　　 第四节 变革中公共部门人力资源管理者的知能和道德守则／63
　　 【小结】／65
　　 【复习思考题】／66
　　
　　第四章 公共部门人力资源管理的法律环境
　　 第一节 公共部门人力资源管理的法律体系及其构建意义／68
　　 第二节 公共部门与公职人员的法律关系／70
　　 第三节 公职人员的宪法权利与相关的法律问题／75
　　 第四节 公职人员权利、义务的法律规定／79
　　 第五节 公共部门人力资源管理机构的法律责任／82
　　 【小结】／86
　　 【复习思考题】／86
　　
　　第五章 公共部门人力资源战略管理
　　 第一节 公共部门人力资源战略管理概述／88
　　 第二节 公共部门人力资源环境分析／95
　　 第三节 公共部门人力资源战略制定／100
　　 第四节 公共部门人力资源战略实施／103
　　 第五节 公共部门人力资源战略评价与控制／110
　　 【小结】／113
　　 【复习思考题】／114
　　
　　第六章 公共部门工作公析与职位评价
　　 第一节 公共部门工作分析的含义与功能／115
　　 第二节 公共部门工作分析的内容与基本程序／118
　　 第三节 公共部门工作分析的方法与工具／121
　　 第四节 公共部门职位评价／129
　　 第五节 职位说明书写作／133
　　 【小结】／136
　　 【复习思考题】／137
　　 附录一 企业组织常见的工作分析表／137
　　 附录二 北京市房山区质量技术监督局副局长职位说明书／139
　　 附录三 美国加利福尼亚州政府管理者职位说明书举例／140
　　 附录四 人事部和北京市政府职位说明书写作规范要求／141
　　
　　第七章 公共部门的人员分类管理
　　 第一节 公共部门人员分类管理概述／142
　　 第二节 品位分类制度／144
　　 第三节 职位分类制度／146
　　 第四节 我国公务员分类管理体系／153
　　 【小结】／161
　　 【复习思考题】／162
　　 附录一 我国政府公务员职位因素评价表／162
　　 附录二 美国行政职位18个职等标准。／163
　　 附录三 《公务员法》和《国家公务员暂行条例》职位分类相关规定比较／164
　　
　　第八章 公共部门人员的招募与甄选
　　 第一节 公共部门人员招募甄选概述／167
　　 第二节 公共部门人力资源战略规划／168
　　 第三节 公共部门人员的招募／174
　　 第四节 公共部门人员甄选技术／181
　　 【小结】／189
　　 【复习思考题】／192
　　 附录一 2003年某省公务员录用结构化面试题／192
　　 附录二 中央、国家机关2006年公务员考试录用程序／195
　　 附录三 NBTI职业性格测试／196
　　
　　第九章 公共部门人员绩效考核
　　 第一节 公共部门人员绩效考核概述／199
　　 第二节 公共部门人员绩效考核的内容／203
　　 第三节 公共部门人员绩效考核的方法／206
　　 第四节 公共部门人员绩效考核的流程及偏差控制／217
　　 第五节 绩效考核结果的应用／223
　　 【小结】／225
　　 【复习思考题】／225
　　 【讨论题】／226
　　 附录一 人力资源开发中雇员价值观和知能培养的360度图及其评估指标／226
　　 附录二 通用电气公司研发中心360度评估／229
　　
　　第十章 公共部门人员的职业发展管理
　　 第一节 职业发展管理的含义与意义／232
　　 第二节 职业生涯规划／236
　　 第三节 促进员工职业生涯发展的政策与策略／2……