自然保护区组织管理

目录
第一章 高级管理人员扮演的角色及必备的技能
第一节 管理人员扮演的角色和所需的技能
第二节 学习与掌握领导技能的过程途径
第二章 目标制定
第一节 目标及其意义
第二节 不同组织层次的目标制定
第三节 经验与教训——来自目标制定的有关研究和实践
第四节 目标管理(MBO)
第三章 计划制定
第一节 计划的概念及类型
第二节 计划标准的确定
第三节 计划优先重点的确定
第四节 计划方法
第四章 任务分配
第一节 分配工作的心里障碍
第二节 工作分配的关键问题
第五章 鼓励机制——人事管理
第一节 最佳表现者的特征
第二节 调动下属的积极性
第六章 工作表现评价
第一节 表现评价的作用及存在的问题
第二节 表现评价方法及评价过程
第七章 组织
第一节 组织结构设计
第二节 子系统设计
第三节 工作岗位设计
第四节 组织内部各所属单位的工作分配方法
第八章 控制
第一节 基本控制原理
第二节 确定关键的控制点
第三节 组织控制系统
第四节 人对控制的反应
第五节 有效控制系统构建指南
第九章 人际交流
第一节 人际交流的基本模式
第二节 人际交流中存在的问题
第三节 反应式听取
第十章 队伍组建
第一节 队员角色
第二节 队伍发展和组建
第三节 角色分析技术
第四节 组建队伍的障碍
第十一章 冲突管理
第一节 冲突的概念
第二节 冲突的来源
第三节 冲突的发展过程
第四节 矛盾冲突管理对策
第五节 冲突管理策略的利与弊
第六节 合作解决冲突
第十二章 合作参与决策
第一节 决策策略
第二节 参与决策的人员和时间
第三节 增强决策会议的效果
第十三章 研究计划和管理
第一节 研究计划的重要性
第二节 研究计划涉及的专业术语
第三节 研究计划的类型
第四节 目标管理方法
第五节 科研管理的职责
第十四章 保护区管理项目评价
第一节 管理项目评价的意义
第二节 项目评价的途径
第三节 项目评价的方法
第十五章 国际交流与合作
第一节 国际合作与交流的发展历史
第二节 技术援助的类型
第三节 技术援助的来源
第四节 国际和区域合作及有关条约
第五节 筹集资金的方法
第十六章 生物多样性保护与可持续发展
第一节 政府行动
第二节 传统社会与生物多样性
第三节 世界环发大会
第四节 21世纪议程
第五节 一份面向未来的议程
第六节 小结