简介
一个人成功的根本原因是什么?一个人失败的根本原因是什么?
这本书回答的就是这两个问题。该书作者从学习、工作、创业、治理国家多方面分析,总结出了成功的元规则——即最根本的规则,就是决不安于现状。
该书故事生动,语言优美,读后让人感到振奋,特别适合年轻人阅读。
目录
前言 成功的元规则
第一章 导入篇:别想安于现状
I 无处不在的安于现状
1.“现状”是一座孤岛
2.选择决定未来
II 决不安于现状
1.“现状”在哪里
2.
决不安于现状的好品质
3.上千个问题,同一个答案
III 安于现状,不进则退
1.整个世界都是竞技场
2.安于现状,是一厢情愿的梦想
3.安于现状,金饭碗也会被打破
4.改变现状,必须付出更多
5.知足难常乐,小富难久安
IV “现状”不停留
1.成功企业的第一经营理念
2.你停下来,整个世界仍在前进
3.你不竞争,别人逼迫你竞争
4.你不变,环境每时每刻都在变
第二章 学业篇:学无止境
I 松懈意味着出局
1.学院不是疗养院
2.文凭也会贬值
3.经验丰富也不够
4.永远有人想超越你
II 提前打造出海的船
1.提前储备知识
2.每时每刻都和新知识赛跑
3.学习力就是竞争力
第三章 职业篇:做一名优秀的员工
I 永远追求卓越
1.安于现状是懒惰的表现
2.树立明确的工作目标
3.不安于现状,体现完美执行力
4.做好每一件事,哪怕是小事
5.你至少要有一样是出色的
6.永远别说“做得够好了”
II 用100%的激情做1%的工作
1.职场没有永远的“红人”
2.确认自己的价值
3.主动点燃工作的激情
4.和安于现状者划清界线
III 创造性地完成任务
1.别说工作条件不具备
2.1%的“可能”也意味着100%的“成功”
3.别把问题留给老板
4.不敢冒险是最大的风险
5.创造性地开展工作
第四章 企业篇:打造长青基业
I 保持领先,必须扩大优势
1.1%的优势算不上优势
2.人无远虑,必有近忧
3.创新是最重要的竞争力
4.真正的进步,是比别人进步更快
5.不要被陈规约束
II 坚持高标准严要求
1.只有100%才算合格
2.关注细节,管理精细化
3.别在“不可能”面前妥协
4.把“是否安于现状”作为用人标准
第五章 公共事业篇:做事做到位
I 群众利益无小事
1.平安无事意味着有大事
2.“不在状态”意味着被淘汰
II 公共事业,卓越为本
1.做事做到位
2.真正建立竞争和淘汰机制
3.态度决定高度
第一章 导入篇:别想安于现状
I 无处不在的安于现状
1.“现状”是一座孤岛
2.选择决定未来
II 决不安于现状
1.“现状”在哪里
2.
决不安于现状的好品质
3.上千个问题,同一个答案
III 安于现状,不进则退
1.整个世界都是竞技场
2.安于现状,是一厢情愿的梦想
3.安于现状,金饭碗也会被打破
4.改变现状,必须付出更多
5.知足难常乐,小富难久安
IV “现状”不停留
1.成功企业的第一经营理念
2.你停下来,整个世界仍在前进
3.你不竞争,别人逼迫你竞争
4.你不变,环境每时每刻都在变
第二章 学业篇:学无止境
I 松懈意味着出局
1.学院不是疗养院
2.文凭也会贬值
3.经验丰富也不够
4.永远有人想超越你
II 提前打造出海的船
1.提前储备知识
2.每时每刻都和新知识赛跑
3.学习力就是竞争力
第三章 职业篇:做一名优秀的员工
I 永远追求卓越
1.安于现状是懒惰的表现
2.树立明确的工作目标
3.不安于现状,体现完美执行力
4.做好每一件事,哪怕是小事
5.你至少要有一样是出色的
6.永远别说“做得够好了”
II 用100%的激情做1%的工作
1.职场没有永远的“红人”
2.确认自己的价值
3.主动点燃工作的激情
4.和安于现状者划清界线
III 创造性地完成任务
1.别说工作条件不具备
2.1%的“可能”也意味着100%的“成功”
3.别把问题留给老板
4.不敢冒险是最大的风险
5.创造性地开展工作
第四章 企业篇:打造长青基业
I 保持领先,必须扩大优势
1.1%的优势算不上优势
2.人无远虑,必有近忧
3.创新是最重要的竞争力
4.真正的进步,是比别人进步更快
5.不要被陈规约束
II 坚持高标准严要求
1.只有100%才算合格
2.关注细节,管理精细化
3.别在“不可能”面前妥协
4.把“是否安于现状”作为用人标准
第五章 公共事业篇:做事做到位
I 群众利益无小事
1.平安无事意味着有大事
2.“不在状态”意味着被淘汰
II 公共事业,卓越为本
1.做事做到位
2.真正建立竞争和淘汰机制
3.态度决定高度
决不安于现状:白金版
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