简介
目录
目录
5． 权威与服从
6． 有限制的民主
7． 利益分割
8． 凝聚力
9． 结构化
10． 三类合作
小结
第二章 交换——私营企业雇佣关系的本质揭示
1． 表层与深层
2． 不变的所有
序
3． 规则性与随意性
4． 普遍主义与特殊主义
5． 感觉上的公平
6． 强迫性交换
7． 信任与合同
8． 权钱交易
小结
第三章 冲突——私营企业雇佣关系的另一侧面
1． 相对剥夺
2． 僵化格局
前言
3． 文化堕距
4． “自杀”行为
5． 潜在与外显
6． 温和与粗暴
7． “蓝领”与“白领”
8． 暂时受益者与最终受益者
小结
第四章 异质性——私营企业雇佣关系的分类研究
1． 异质性
2． 物质利益型雇佣关系
导论
3． 心理归属型雇佣关系
4． 能力实现型雇佣关系
小结
主要参考书目
致谢
第一章 合作——私营企业雇佣关系的现象表述
1． 目标认同
2． 规范遵从
3． 奖励与惩罚
4． 集权与分权
5． 权威与服从
6． 有限制的民主
7． 利益分割
8． 凝聚力
9． 结构化
10． 三类合作
小结
第二章 交换——私营企业雇佣关系的本质揭示
1． 表层与深层
2． 不变的所有
序
3． 规则性与随意性
4． 普遍主义与特殊主义
5． 感觉上的公平
6． 强迫性交换
7． 信任与合同
8． 权钱交易
小结
第三章 冲突——私营企业雇佣关系的另一侧面
1． 相对剥夺
2． 僵化格局
前言
3． 文化堕距
4． “自杀”行为
5． 潜在与外显
6． 温和与粗暴
7． “蓝领”与“白领”
8． 暂时受益者与最终受益者
小结
第四章 异质性——私营企业雇佣关系的分类研究
1． 异质性
2． 物质利益型雇佣关系
导论
3． 心理归属型雇佣关系
4． 能力实现型雇佣关系
小结
主要参考书目
致谢
第一章 合作——私营企业雇佣关系的现象表述
1． 目标认同
2． 规范遵从
3． 奖励与惩罚
4． 集权与分权
Labour relations in Chinese private enterprises
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