劳动权益保护法律常识

第一章 劳动关系及劳动就业
1.保姆生病住院雇主是否应当支付医药费？／1
2.公务员与单位的关系是否适用《劳动法》和《劳动合同法》？／4
3.用人单位是否可以拒绝与员工续签劳动合同？／6
'4.劳动关系和劳务关系有什么区别？／8
5.用人单位是否可以随意调换签订了无固定期限劳动合同的职工的岗位？／10
6.用人单位以减员增效为借口让职工下岗又招用其他人该怎么办？／12
7.公司用“末位淘汰制”来解雇员工是否合法？／16
8.用人单位能否以发包方没有付款为由而拒绝支付劳动者的报酬？／19
9.企业发生合并后能否解除与职工的劳动合同？／21
10.用人单位不签订劳动合同应该怎么办？／25

第二章 劳动合同
1.劳动者在试用期内该不该签合同？／29
2.职工需要多少年的工龄才能与单位签订无固定期限的劳动合同？／32
3.妻子的劳动合同是否可以由丈夫代签？／35
4.劳动者没有签字的劳动合同是否有效？／37
5.公司没有盖章的合同是否有效？／39
6.劳动合同中约定劳动者在工作期间不准怀孕的条款有效吗？／41
7.公司的规章制度与劳动合同相抵触该怎么办？／43
8.用人单位能否在劳动合同中约定不负责工伤待遇的条款？／47
9.用人单位只签订试用期合同是否违法？／49
10.劳动合同期满后不续签是否应当赔偿原公司的培训费用？／52
11.用人单位可否因劳动者在试用期内患病而单方解除合同？／55
12.用人单位能否在试用期内以劳动者不符合录用条件为由自行解除劳动合同？／58
13.职工不愿调整工作岗位，单位能否解除劳动合同？／60
14.劳动者是否可以因用人单位未按照劳动合同的约定安排工作而解除合同？／62
15.劳动者提前解除劳动合同是否应当给付违约金？／64
16.劳动者在与用人单位协商一致的情况下辞职是否还有权要求单位给付经济补偿金？／66
17.用人单位能否以经营不善为由单方解除劳动合同？／68
18.我铯否以用人单位未按合同安排岗位为由单方解除合同？／70
19.员工被刑事拘留后，单位能否以此为由解除劳动合同？／74
20.女职工在怀孕期间不能胜任工作，单位能否解除劳动合同？／76

第三章 对特殊人群的保护
1.女性招工时遭遇性别歧视怎么办？／81
2.处于经期的女职工可否要求用人单位给予特殊照顾？／84
3.用人单位能否对存在严重违纪行为的怀孕女职工解除劳动合同？／86
4.用人单位强令女职工从事孕期禁忌劳动是否合法？／89
5.让未成年子女在自家店里帮忙是否违法？／91

第四章 工作时间、休息休假与工资制度
1.工厂任意改变劳动时间的做法是否合法？／94
2.单位对我请探亲假的安排是否合法？／97
3.我能否要求公司缩短夜班的工作时间？／100
4.单位变相延长劳动时间是否合法？／102
5.我是否可以要求单位延长婚假？／104
6.我可否请产假照顾生产的妻子？／107
7.我签订了劳动合同为什么还不能享受最低劳动报酬？／109
8.最低工资可以包括加班费和津贴吗？／112
9.用人单位是否应当支付员工在婚假期间的工资？／114
10.用人单位每月扣除员工工资的20%是否合法？／116
11.公司解散后拖欠员工工资和债务该怎么办？／119
12.公司拖欠农民工工资是否可以申请强制执行？／122
13.公司是否应当按正常水平支付我在产假期间的工资？／124
14.我们没签合同该如何讨要工资？／127
15.周人单位发给劳动者的工资是否可以低于最低工资标准？／130

第五章 劳动安全卫生与劳动保护
第六章 社会保险
第七章 劳动争议的解决