简介
由于自雇经济部门不存在要素分配问题，有关中 国劳动报酬份额问题的争论在很大程度上源于统计上 没有区分雇员经济部门和自雇经济部门。在区分雇员 经济和自雇经济的基础上，张车伟、赵文*的这本《 中国劳动报酬份额问题（2016）》分别估算了两个部 门的产出和要素规模，测算了劳动报酬份额，结果发 现，1978年以来雇员经济部门劳动报酬份额变化总体 上呈现下降趋势。在放松要素替代弹性为1的假定条 件下，本报告使用生产函数从理论上估算了雇员经济 部门劳动报酬份额及其变化，显示了和实际核算一致 的结果。实际核算和理论估算结果一致表明，劳动报 酬份额下降有其内在逻辑性，需要从增长方式变化方 面寻找原因。然而，本报告进一步估算资本劳动要素 替代弹性得到的结果小于1，不支持劳动报酬份额下 降的结论，这意味着解释劳动报酬份额下降还需要从 要素价格偏离其边际产出角度寻找原因。因此，改革 中国收入分配现况，形成公平合理的分配格局，既需 要转变经济发展方式，还需要矫正要素价格扭曲，完 善要素价格市场形成机制。
目录
一 劳动报酬份额的理论分析与现实观察 （一）劳动报酬份额的理论分析 （二）劳动报酬份额的现实观察 （三）劳动报酬份额的政策含义二 中国劳动报酬份额的变化与问题 （一）劳动报酬的度量与数据调整 （二）劳动报酬占GDP份额下降了吗 （三）存在的问题及其原因三 雇员化经济与中国劳动报酬份额 （一）中国雇员经济和自雇经济的估算：规模及其变动 （二）中国劳动报酬份额变动：实际核算与理论估算 （三）关于中国劳动报酬份额变化的分析四 劳动报酬份额变化的国际比较与经验 （一）劳动报酬份额问题的产生 （二）早期工业化收入差距为何扩大：劳动报酬份额下降 （三）中后期工业化收入差距为何缩小：劳动报酬份额上升 （四）收入差距再度扩大：劳动阶层分化 （五）小结五 结论和政策含义 （一）主要结论 （二）政策建议
中国劳动报酬份额问题
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