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简介
《企业领导人员核心胜任能力实证研究》采用访谈资料编码、问卷调查和数据统计分析等实证研究方法，对企业领导人员核心胜任能力特征进行了深入探讨。研究发现，企业领导人员核心胜任能力有11种要素，依据各能力要素进行调查分析，确立了基本维度，并对差异特征进行了检验。
《企业领导人员核心胜任能力实证研究》具有前瞻性、科学性、实践性和应用性等显著特点。为深入研究开发领导胜任力模型打开了一扇新的窗口，为各级政府机关、各类企业以及社会人才评价机构开展领导人才选拔、教育培训、业绩考评和人力资源管理创新提供了重要的参考借鉴依据，是国内开展领导胜任力实证研究的一项重要成果。
目录
企业领导人员核心胜任能力实证研究总报告
报告一：企业领导人员沟通能力实证研究
报告二：企业领导人员协调能力实证研究
报告三：企业领导人员决策能力实证研究
报告四：企业领导人员管理能力实证研究
报告五：企业领导人员执行力实证研究
报告六：企业领导人员人力资源开发能力实证研究
报告七：企业领导人员团队建设能力实证研究
报告八：企业领导人员业务拓展能力实证研究
报告九：企业领导人员政策贯彻能力实证研究
报告十：企业领导人员学习能力实证研究
报告十一：企业领导人员创新能力实证研究
参考文献243
报告一：企业领导人员沟通能力实证研究
报告二：企业领导人员协调能力实证研究
报告三：企业领导人员决策能力实证研究
报告四：企业领导人员管理能力实证研究
报告五：企业领导人员执行力实证研究
报告六：企业领导人员人力资源开发能力实证研究
报告七：企业领导人员团队建设能力实证研究
报告八：企业领导人员业务拓展能力实证研究
报告九：企业领导人员政策贯彻能力实证研究
报告十：企业领导人员学习能力实证研究
报告十一：企业领导人员创新能力实证研究
参考文献243
企业领导人员核心胜任能力实证研究
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