中国人才战略与人才资源开发

一、理论篇
1、邓小平人才人事理论的科学体系
2、人才战略与人才资源开发的理论指南
3、人才资源是经济社会发展的重要资源
4、面向21世纪的人才资源开发
……
二、改革篇
1、建设中国特色的公务员制度
2、经济全球化对公务员队伍的挑战
3、全面推进事业单位人事制度改革
4、深化国有企业人事制度改革
……
三、实践篇
1、专业技术人员工作要适应时代要求
2、抓紧培养学术技术带头人
3、要培养造就一代年轻科技人才
4、认真做好少数民族科技骨干特培工作
……理论篇
　邓小平人才人事理论的科体系
　人才战略与人才资源开发的理选指南
　人才资源是经济社会发展的重要资源
　面向21世纪的人才资源开发
　我国人才资源开发的现状和对策
　入推进整体性人才资源
　加强人才人事理论研究工作
　新世纪中国人才战略
改革篇
　建设有中国特色的公务员制度
　经济全球化对公务员队伍的挑战
　全面推进事业单位人事制度改革
　深化国有企业人事制度改革
　开创职称改革工作新局面
　积极推行执业资格制度
　建立执业资格制度是市场经济的需要
　考风考纪是职称考试生命线
　创建中国特色的行政管理科学
　构筑面向新世纪的政府与公民关系
　加快公共行政改革应对经济全球化挑战
　从集中管控到管理服务；中国公共行政改革新探索
实践篇
　专业技术人员工作要适应时代要求
　抓紧培养学术技术带头人
　要培养造就一代年轻科技人才
　认真做好少数民族科技骨干特培工作
　科技创新关键在人才
　努力开发留学人才资源
　开创农村人才开发新局面
　继续教育要适应知识经济需要
　要提高专技人员计算机应用能力
　西部人才开发的体制和机制
　积极发展企业博士后工作站
　努力建设有中国特色的博士后制度
　中国博士后制度的重大成就
　发挥特贴制度在专家队伍建设中的激励作用
　发展人才评价事业促进人才资源市场配置
　继续推进人事管理制度和体制创新理论篇
　邓小平人才人事理论的科体系
　人才战略与人才资源开发的理选指南
　人才资源是经济社会发展的重要资源
　面向21世纪的人才资源开发
　我国人才资源开发的现状和对策
　入推进整体性人才资源
　加强人才人事理论研究工作
　新世纪中国人才战略
改革篇
　建设有中国特色的公务员制度
　经济全球化对公务员队伍的挑战
　全面推进事业单位人事制度改革
　深化国有企业人事制度改革
　开创职称改革工作新局面
　积极推行执业资格制度
　建立执业资格制度是市场经济的需要
　考风考纪是职称考试生命线
　创建中国特色的行政管理科学
　构筑面向新世纪的政府与公民关系
　加快公共行政改革应对经济全球化挑战
　从集中管控到管理服务；中国公共行政改革新探索
实践篇
　专业技术人员工作要适应时代要求
　抓紧培养学术技术带头人
　要培养造就一代年轻科技人才
　认真做好少数民族科技骨干特培工作
　科技创新关键在人才
　努力开发留学人才资源
　开创农村人才开发新局面
　继续教育要适应知识经济需要
　要提高专技人员计算机应用能力
　西部人才开发的体制和机制
　积极发展企业博士后工作站
　努力建设有中国特色的博士后制度
　中国博士后制度的重大成就
　发挥特贴制度在专家队伍建设中的激励作用
　发展人才评价事业促进人才资源市场配置
　继续推进人事管理制度和体制创新理论篇
　邓小平人才人事理论的科体系
　人才战略与人才资源开发的理选指南
　人才资源是经济社会发展的重要资源
　面向21世纪的人才资源开发
　我国人才资源开发的现状和对策
　入推进整体性人才资源
　加强人才人事理论研究工作
　新世纪中国人才战略
改革篇
　建设有中国特色的公务员制度
　经济全球化对公务员队伍的挑战
　全面推进事业单位人事制度改革
　深化国有企业人事制度改革
　开创职称改革工作新局面
　积极推行执业资格制度
　建立执业资格制度是市场经济的需要
　考风考纪是职称考试生命线
　创建中国特色的行政管理科学
　构筑面向新世纪的政府与公民关系
　加快公共行政改革应对经济全球化挑战
　从集中管控到管理服务；中国公共行政改革新探索
实践篇
　专业技术人员工作要适应时代要求
　抓紧培养学术技术带头人
　要培养造就一代年轻科技人才
　认真做好少数民族科技骨干特培工作
　科技创新关键在人才
　努力开发留学人才资源
　开创农村人才开发新局面
　继续教育要适应知识经济需要
　要提高专技人员计算机应用能力
　西部人才开发的体制和机制
　积极发展企业博士后工作站
　努力建设有中国特色的博士后制度
　中国博士后制度的重大成就
　发挥特贴制度在专家队伍建设中的激励作用
　发展人才评价事业促进人才资源市场配置
　继续推进人事管理制度和体制创新理论篇
　邓小平人才人事理论的科体系
　人才战略与人才资源开发的理选指南
　人才资源是经济社会发展的重要资源
　面向21世纪的人才资源开发
　我国人才资源开发的现状和对策
　入推进整体性人才资源
　加强人才人事理论研究工作
　新世纪中国人才战略
改革篇
　建设有中国特色的公务员制度
　经济全球化对公务员队伍的挑战
　全面推进事业单位人事制度改革
　深化国有企业人事制度改革
　开创职称改革工作新局面
　积极推行执业资格制度
　建立执业资格制度是市场经济的需要
　考风考纪是职称考试生命线
　创建中国特色的行政管理科学
　构筑面向新世纪的政府与公民关系
　加快公共行政改革应对经济全球化挑战
　从集中管控到管理服务；中国公共行政改革新探索
实践篇
　专业技术人员工作要适应时代要求
　抓紧培养学术技术带头人
　要培养造就一代年轻科技人才
　认真做好少数民族科技骨干特培工作
　科技创新关键在人才
　努力开发留学人才资源
　开创农村人才开发新局面
　继续教育要适应知识经济需要
　要提高专技人员计算机应用能力
　西部人才开发的体制和机制
　积极发展企业博士后工作站
　努力建设有中国特色的博士后制度
　中国博士后制度的重大成就
　发挥特贴制度在专家队伍建设中的激励作用
　发展人才评价事业促进人才资源市场配置
　继续推进人事管理制度和体制创新理论篇
　邓小平人才人事理论的科体系
　人才战略与人才资源开发的理选指南
　人才资源是经济社会发展的重要资源
　面向21世纪的人才资源开发
　我国人才资源开发的现状和对策
　入推进整体性人才资源
　加强人才人事理论研究工作
　新世纪中国人才战略
改革篇
　建设有中国特色的公务员制度
　经济全球化对公务员队伍的挑战
　全面推进事业单位人事制度改革
　深化国有企业人事制度改革
　开创职称改革工作新局面
　积极推行执业资格制度
　建立执业资格制度是市场经济的需要
　考风考纪是职称考试生命线
　创建中国特色的行政管理科学
　构筑面向新世纪的政府与公民关系
　加快公共行政改革应对经济全球化挑战
　从集中管控到管理服务；中国公共行政改革新探索
实践篇
　专业技术人员工作要适应时代要求
　抓紧培养学术技术带头人
　要培养造就一代年轻科技人才
　认真做好少数民族科技骨干特培工作
　科技创新关键在人才
　努力开发留学人才资源
　开创农村人才开发新局面
　继续教育要适应知识经济需要
　要提高专技人员计算机应用能力
　西部人才开发的体制和机制
　积极发展企业博士后工作站
　努力建设有中国特色的博士后制度
　中国博士后制度的重大成就
　发挥特贴制度在专家队伍建设中的激励作用
　发展人才评价事业促进人才资源市场配置
　继续推进人事管理制度和体制创新理论篇
　邓小平人才人事理论的科体系
　人才战略与人才资源开发的理选指南
　人才资源是经济社会发展的重要资源
　面向21世纪的人才资源开发
　我国人才资源开发的现状和对策
　入推进整体性人才资源
　加强人才人事理论研究工作
　新世纪中国人才战略
改革篇
　建设有中国特色的公务员制度
　经济全球化对公务员队伍的挑战
　全面推进事业单位人事制度改革
　深化国有企业人事制度改革
　开创职称改革工作新局面
　积极推行执业资格制度
　建立执业资格制度是市场经济的需要
　考风考纪是职称考试生命线
　创建中国特色的行政管理科学
　构筑面向新世纪的政府与公民关系
　加快公共行政改革应对经济全球化挑战
　从集中管控到管理服务；中国公共行政改革新探索
实践篇
　专业技术人员工作要适应时代要求
　抓紧培养学术技术带头人
　要培养造就一代年轻科技人才
　认真做好少数民族科技骨干特培工作
　科技创新关键在人才
　努力开发留学人才资源
　开创农村人才开发新局面
　继续教育要适应知识经济需要
　要提高专技人员计算机应用能力
　西部人才开发的体制和机制
　积极发展企业博士后工作站
　努力建设有中国特色的博士后制度
　中国博士后制度的重大成就
　发挥特贴制度在专家队伍建设中的激励作用
　发展人才评价事业促进人才资源市场配置
　继续推进人事管理制度和体制创新理论篇
　邓小平人才人事理论的科体系
　人才战略与人才资源开发的理选指南
　人才资源是经济社会发展的重要资源
　面向21世纪的人才资源开发
　我国人才资源开发的现状和对策
　入推进整体性人才资源
　加强人才人事理论研究工作
　新世纪中国人才战略
改革篇
　建设有中国特色的公务员制度
　经济全球化对公务员队伍的挑战
　全面推进事业单位人事制度改革
　深化国有企业人事制度改革
　开创职称改革工作新局面
　积极推行执业资格制度
　建立执业资格制度是市场经济的需要
　考风考纪是职称考试生命线
　创建中国特色的行政管理科学
　构筑面向新世纪的政府与公民关系
　加快公共行政改革应对经济全球化挑战
　从集中管控到管理服务；中国公共行政改革新探索
实践篇
　专业技术人员工作要适应时代要求
　抓紧培养学术技术带头人
　要培养造就一代年轻科技人才
　认真做好少数民族科技骨干特培工作
　科技创新关键在人才
　努力开发留学人才资源
　开创农村人才开发新局面
　继续教育要适应知识经济需要
　要提高专技人员计算机应用能力
　西部人才开发的体制和机制
　积极发展企业博士后工作站
　努力建设有中国特色的博士后制度
　中国博士后制度的重大成就
　发挥特贴制度在专家队伍建设中的激励作用
　发展人才评价事业促进人才资源市场配置
　继续推进人事管理制度和体制创新理论篇
　邓小平人才人事理论的科体系
　人才战略与人才资源开发的理选指南
　人才资源是经济社会发展的重要资源
　面向21世纪的人才资源开发
　我国人才资源开发的现状和对策
　入推进整体性人才资源
　加强人才人事理论研究工作
　新世纪中国人才战略
改革篇
　建设有中国特色的公务员制度
　经济全球化对公务员队伍的挑战
　全面推进事业单位人事制度改革
　深化国有企业人事制度改革
　开创职称改革工作新局面
　积极推行执业资格制度
　建立执业资格制度是市场经济的需要
　考风考纪是职称考试生命线
　创建中国特色的行政管理科学
　构筑面向新世纪的政府与公民关系
　加快公共行政改革应对经济全球化挑战
　从集中管控到管理服务；中国公共行政改革新探索
实践篇
　专业技术人员工作要适应时代要求
　抓紧培养学术技术带头人
　要培养造就一代年轻科技人才
　认真做好少数民族科技骨干特培工作
　科技创新关键在人才
　努力开发留学人才资源
　开创农村人才开发新局面
　继续教育要适应知识经济需要
　要提高专技人员计算机应用能力
　西部人才开发的体制和机制
　积极发展企业博士后工作站
　努力建设有中国特色的博士后制度
　中国博士后制度的重大成就
　发挥特贴制度在专家队伍建设中的激励作用
　发展人才评价事业促进人才资源市场配置
　继续推进人事管理制度和体制创新