Bureaucratic Justice:Managing Social Security Disability Claims
副标题：无
作 者：(美)杰里·L.马萧(Jerry L.Mashaw)原著;何伟文，毕竞悦译
分类号：
ISBN：9787301086186
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简介
一本异常有价值的书……马萧论述广泛却不流于浅薄，用生动、有趣味的散文体形式来呈现一种连贯和富有挑战性的理论。对任何寻求那个难以表述的目标的人，即开发一个更人道和有效的公共官僚机构，《官僚正义》似乎必定要成为一本标准的参考著作。
从本书的副标题就可以看出本书的学术研究是建立在实证，考证第一手资料的基础上得出的结论，学者研究这个关乎社会整体利益的课题，就是要研究出问题的症结，给出更合理更有效率和公平的处理模式。无疑作者做到了。这部完成于1983年的行政法方面的著作已经成为至今引证率最高的法学著作之一。本书的引进将对我国目前的社会保障制度提供了多角度的借鉴。
目录
第一部分 视角
第1章 寻求一种内部行政法
一、为什么出现这种运动?
二、法律现实主义的挑战
三、前面的任务
四、用作示范调查的残疾人权利规划
第2章 残疾人权利规划的正义类型
一、对正义的需求
二、正义的三种类型
三、为残疾人权利主张的决定选择一种类型
四、体制性压力:作为破坏分子的职业人员
第二部分 官僚合理性:在可能的局限内寻求善
第3章 接受合理行政之不可能
一、模糊性、非连贯性和不确定性
二、无能、破坏和武断
三、我们应当宣布行政合理性“终身残疾”吗?
四、一种正在出现的批评态度
第4章 良好的裁决价值几何?
一、裁决市场
二、错误的成本
三、边缘案件,非一致性和错误辨认问题
四、“过程价值”中难以捉摸的价值
五、拖延的成本
六、直接行政成本
第三部分 体制运作:对社会保障总署业绩的评估
第5章 行政政策的发展和传递
一、规制命令
二、多少“规则”才足够?
第6章 设计决策过程
一、寻求事实
二、对尊严利益的保护
第7章 等级控制的运作
一、监督
二、裁决文化的运用
三、借用文化的无效
四、社会保障总署的首创精神
第四部分 平衡权利
第8章 官僚正义和行政命令
一、官僚正义
二、行政命令
第9章 从外部视角看改革
一、民主关联
二、通才的司法审查
三、听证
第10章 内部改革的机会
一、内部改革的方向
二、温和的建议:人性化的官僚机构
三、一些更彻底的建议:职业判断
第五部分 结论
第11章 官僚、正义和法治
一、过分乐观的总结
二、乐园上空的乌云
三、办公桌层面的意见
四、前景与威胁
索引
第1章 寻求一种内部行政法
一、为什么出现这种运动?
二、法律现实主义的挑战
三、前面的任务
四、用作示范调查的残疾人权利规划
第2章 残疾人权利规划的正义类型
一、对正义的需求
二、正义的三种类型
三、为残疾人权利主张的决定选择一种类型
四、体制性压力:作为破坏分子的职业人员
第二部分 官僚合理性:在可能的局限内寻求善
第3章 接受合理行政之不可能
一、模糊性、非连贯性和不确定性
二、无能、破坏和武断
三、我们应当宣布行政合理性“终身残疾”吗?
四、一种正在出现的批评态度
第4章 良好的裁决价值几何?
一、裁决市场
二、错误的成本
三、边缘案件,非一致性和错误辨认问题
四、“过程价值”中难以捉摸的价值
五、拖延的成本
六、直接行政成本
第三部分 体制运作:对社会保障总署业绩的评估
第5章 行政政策的发展和传递
一、规制命令
二、多少“规则”才足够?
第6章 设计决策过程
一、寻求事实
二、对尊严利益的保护
第7章 等级控制的运作
一、监督
二、裁决文化的运用
三、借用文化的无效
四、社会保障总署的首创精神
第四部分 平衡权利
第8章 官僚正义和行政命令
一、官僚正义
二、行政命令
第9章 从外部视角看改革
一、民主关联
二、通才的司法审查
三、听证
第10章 内部改革的机会
一、内部改革的方向
二、温和的建议:人性化的官僚机构
三、一些更彻底的建议:职业判断
第五部分 结论
第11章 官僚、正义和法治
一、过分乐观的总结
二、乐园上空的乌云
三、办公桌层面的意见
四、前景与威胁
索引
Bureaucratic Justice:Managing Social Security Disability Claims
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