Handbook of organizational creativity

副标题：无

作者：(美)周京(Jing Zhou)，(美)克里斯蒂娜·E. 莎莉(Christina E. Shalley)主编;魏昕[等]译

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ISBN：9787301167786

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简介

简介

　　本书是一本综合性的前沿参考书，各章的作者均为组织创造力领域的　　优秀学者，反映了组织创造力这一发展迅速的学术领域内的最新研究成果　　。　　本书回顾了组织创造力领域的理论研究历史，总结了该领域在微观、　　中观和宏观层次与组织创造力相关的不同主题(如领导力、反馈、角色期望　　、团队、氛围与文化、深层结构、意义建构过程以及创造力与组织变革)的　　研究成果，展示了组织创造力对个人成就和组织成功的贡献，并讨论了这　　一领域未来的研究方向。　　本书既可供管理学、心理学、营销学、社会学等领域的研究者参考，　　也适合职业经理人、相关管理人员、MBA等人士阅读。　　

　　导言
　　第一部分历史背景中的组织创造力
　　第1章组织创造力研究：历史回顾
　　第2章创造力及其过程与前因的研究：对创造力组成理论的探索
　　第3章通过对行政科学基础文献的历史分析来“组织”创造力研究
　　第二部分组织创造力研究的杰出贡献
　　第4章领导力与员工创造力
　　第5章以反馈促进创造力
　　第6章创造角色：管理者可以做些什么来树立创造性绩效的期望
　　第7章促进小组和团队的创造力
　　第8章什么时候社交会促进创造力：组织中的社会网络和创造力
　　第9章工作中的创新和创造力氛围与文化
　　第10章为组织创新而创造性地组织起来：持续的产品创新的案例
　　第11章专业人员中的创造力与理解
　　第12章创造力与组织变革：连接理念与扩展理论
　　第三部分组织创造力研究的规范性含意
　　第13章为什么要有创造力：对个体、群体和组织层次上创造力实际成果的回顾
　　第14章创造力是起作用的
　　第四部分对未来的组织创造力研究的建议
　　第15章扩展组织创造力研究的范围和影响
　　译后记
　　

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