Built to last
副标题:无
作 者:(美)詹姆斯·柯林斯(James C.Collins),(美)杰里·波拉斯(Jerrv I.Porras)著;刘国远等译
分类号:
ISBN:9787501131549
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简介
美国作者柯林斯和波拉斯进行了长达6年的调查研究,在这本具有创造和开拓性的书中,介绍了18家真正出类拔萃,长盛不衰的公司,并拿这18家公司分别与其最大的竞争对手进行比较,揭示其区别。作者研究分析了这些公司从起步到发展壮大的全过程,以及它们是怎样对待世界发生的各种巨大变化的。比如,通用电气公司,3M公司、惠普公司、IBM公司与其竞争对手有什么不同?为什么摩托罗拉公司从一个毫不起眼的修理电池的企业发展成一个生产集成电路和移动通信系统的大公司?波音公司是怎样取代麦道公司成为世界上最杰出的商用飞机公司的?迪斯尼公司是怎么给千百万人带来欢乐的?作者以灵活而生动的笔触回答了这些问题,指出了目光远大的公司所具有的核心思想。尤为引人注目的是,本书以翔实而深入的分析,为读者提供了新的独到见解。作者认为:能创办长盛不衰的公司的人,不一定都是深谋远虑、能力超凡、性格突出的领导人。这种新的观念,将给所有企业家和经理带来信心和鼓舞更多>>
目录
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前言
第1章 强中自有强中手
第2章 宁做时钟制造者,不做报时员
第3章 利润不是最重要的
第4章 坚持核心思想并不断促进进步
第5章 宏伟的、大胆的、冒险的目标(BHAGS)
第6章 崇拜式文化
第7章 进行大量尝试 保留有效措施
第8章 从内部培养和提拔管理人才
第9章 追求尽善尽美
第10章 一个开端的结束
后记
前言
第1章 强中自有强中手
第2章 宁做时钟制造者,不做报时员
第3章 利润不是最重要的
第4章 坚持核心思想并不断促进进步
第5章 宏伟的、大胆的、冒险的目标(BHAGS)
第6章 崇拜式文化
第7章 进行大量尝试 保留有效措施
第8章 从内部培养和提拔管理人才
第9章 追求尽善尽美
第10章 一个开端的结束
后记
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