简介
本书是作者在多年教学经验的基础上编写而成的，教材内容严格遵守《技术制图》与《机械制图》有关国家标准。本书主要目的是培养学生绘制机械图样的方法和技能。根据加强基础、突出应用的精神，尽量使文字叙述通俗，内容分析清晰。主要内容包括：制图基本知识和技能、画法几何投影基础、组合体、机件表达方法、标准件、常用件、零件图、装配图、计算机绘图简介等。 本书可作为高等学校非机械类专业机械制图教科书，也可作为函授大学、广播电视大学、职工大学等学校师生用书。
目录
第一章人力资源规划
第一节人力资源规划过程模型
第二节人力资源供需分析与预测
第三节人力资源规划编制
第二章工作分析
第一节工作分析过程模型
第二节工作分析的方法
第三节 工作分析的组织和实施
第四节职务说明书的编写
第五节工作分析范例
第三章人力资源招聘
第一节招聘流程模型
第二节招聘计划编制
第三节招聘渠道选择
第四节招募流程管理
第五节校园招聘
第六节 猎头公司运行方案设计
第四章人员素质测评
第一节 人员素质测评的过程模型
第二节履历分析
第三节 心理测验——以16 PF人格测试为例
第四节面试设计与操作
第五节无领导小组讨论
第六节公文筐测验
第五章员工培训
第一节员工培训的过程模型
第二节培训需求分析
第三节培训方案制定与实施
第四节培训效果评估
第六章绩效考评
第一节绩效考评流程
第二节绩效计划制定
第三节考核指标设计
第四节绩效信息收集
第五节绩效考评方法
第六节绩效反馈面谈
第七章薪酬管理
第一节薪酬管理过程模型
第二节薪酬满意度调查
第三节职位评价
第四节薪酬调查
第五节薪酬设计
第八章员工福利
第一节员工福利计划过程模型
第二节员工福利计划设计
第九章职业生涯管理
第一节 职业生涯管理的过程模型
第二节 员工职业生涯管理
第三节组织职业生涯管理
第十章员工关系管理
第一节 员工劳动关系管理过程模型
第二节 劳动关系管理
参考文献
第一节人力资源规划过程模型
第二节人力资源供需分析与预测
第三节人力资源规划编制
第二章工作分析
第一节工作分析过程模型
第二节工作分析的方法
第三节 工作分析的组织和实施
第四节职务说明书的编写
第五节工作分析范例
第三章人力资源招聘
第一节招聘流程模型
第二节招聘计划编制
第三节招聘渠道选择
第四节招募流程管理
第五节校园招聘
第六节 猎头公司运行方案设计
第四章人员素质测评
第一节 人员素质测评的过程模型
第二节履历分析
第三节 心理测验——以16 PF人格测试为例
第四节面试设计与操作
第五节无领导小组讨论
第六节公文筐测验
第五章员工培训
第一节员工培训的过程模型
第二节培训需求分析
第三节培训方案制定与实施
第四节培训效果评估
第六章绩效考评
第一节绩效考评流程
第二节绩效计划制定
第三节考核指标设计
第四节绩效信息收集
第五节绩效考评方法
第六节绩效反馈面谈
第七章薪酬管理
第一节薪酬管理过程模型
第二节薪酬满意度调查
第三节职位评价
第四节薪酬调查
第五节薪酬设计
第八章员工福利
第一节员工福利计划过程模型
第二节员工福利计划设计
第九章职业生涯管理
第一节 职业生涯管理的过程模型
第二节 员工职业生涯管理
第三节组织职业生涯管理
第十章员工关系管理
第一节 员工劳动关系管理过程模型
第二节 劳动关系管理
参考文献
人力资源管理实验
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