知识员工工作生活质量研究

1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究内容
1.4 本研究的理论基础
1.5 本书的研究思路及研究方法

2 基本概念的内涵与研究回顾
2.1 知识员工的内涵与研究回顾
2.2 工作生活质量的起源
2.3 工作生活质量的含义
2.4 工作生活质量的实证研究
2.5 工作生活质量的影响因素研究

3 知识员工工作生活质量结构维度探析
3.1 工作生活质量结构维度的研究回顾与启示
3.2 知识员工工作生活质量的特征
3.3 基于tes&p模型的工作生活质量结构维度

4 知识员工工作生活质量指标体系的构建
4.1 工作生活质量评价指标的文献综述
4.2 研究方法
4.3 工作生活质量指标的文献频度统计
4.4 工作生活质量指标体系
4.5 测评体系应用：首钢国际工程技术有限公司的调查
4.6 知识员工工作生活质量问卷
4.7 研究结论

5 知识员工工作动机与工作生活质量的关系研究
5.1 相关文献
5.2 研究设计
5.3 问卷的设计与调查
5.4 问卷的信度和效度分析
5.5 工作生活质量与工作动机的相关分析
5.6 工作动机对工作生活质量的影响研究
5.7 人口统计变量在各维度的显著性统计
5.8 研究结论及建议

6 知识员工工作生活质量与员工绩效的关系研究
6.1 相关文献
6.2 研究设计
6.3 问卷设计与调查
6.4 项目分析
6.5 问卷的信度和效度分析
6.6 qwl与员工工作绩效各层面的描述统计分析
6.7 工作生活质量与员工工作绩效的相关分析
6.8 工作生活质量对员工工作绩效的影响研究
6.9 人口统计变量在各维度的显著性统计
6.10 研究结论与建议

7 知识员工工作生活质量与组织绩效的关系研究
7.1 相关文献
7.2 研究设计
7.3 数据的收集与整理
7.4 问卷的信度和效度检验
7.5 工作生活质量与组织绩效的相关分析
7.6 工作生活质量对组织绩效的影响研究分析
7.7 人口统计变量在各维度的显著性统计
7.8 研究结论及建议

8 提升企业知识员工工作生活质量的策略研究
8.1 研究结论
8.2 提升知识员工工作生活质量的思路
8.3 个体层面的工作生活质量提升策略
8.4 组织层面的工作生活质量提升策略
8.5 社会层面的工作生活质量提升策略
8.6 不同层面的工作生活质量策略之间的相互关系分析
8.7 本研究的创新
8.8 后续研究的建议
附录a 知识员工工作生活质量评价指标对比调查表
附录b qwl评价调查表
附录c 知识员工工作生活质量与组织绩效关系调查问卷
附录d 企业知识员工工作生活质量和员工工作绩效调查问卷
附录e 知识员工工作动机与工作生活质量调查问卷
参考文献