现代管理激励与约束机制

第1章　概论
　1.1　问题的提出
　1.2　激励与约束理论发展沿革
　1.3　研究管理激励与约束机制的现实意义
　1.4　本书的结构及主要内容
　1.5　小结
第2章　现代组织管理及其发展趋势
　2.1　传统组织管理面临挑战
　2.2　重新认识组织的管理激励与约束职能
　2.3　现代组织管理模式的变化趋势
　2.4　小结
第3章　现代管理激励与约束理论
　3.1　组织行为学的激励理论
　3.2　管理激励与约束的定义
　3.3　管理激励与约束的基本内容
　3.4　管理激励与约束的基本形式
　3.5　管理激励与约束因素
　3.6　管理激励与约束的方法
　3.7　小结
第4章　管理激励与约束机制设计理论
　4.1　管理激励与约束机制
　4.2　管理激励与约束机制设计理论概述
　4.3　管理激励与约束机制设计问题分类
　4.4　管理激励与约束机制设计原理
　4.5　管理博弈机制式表述
　4.6　小结
第5章　个体管理激励与约束机制
　5.1　个体管理激励与约束机制研究概述
　5.2　个体管理问题的管理合作博弈机制式表述
　5.3　个体管理问题的管理非合作博弈机制式表述
　5.4　基于企业综合管理模式的管理激励与约束机制设计
　5.5　基于不同管理模式的管理激励与约束机制设计
　5.6　知识员工管理激励与约束机制设计
　5.7　个体管理激励与约束机制的定性设计
　5.8　小结
第6章　群体管理激励与约束机制
　6.1　群体管理激励与约束机制研究概述
　6.2　群体管理问题的管理合作博弈机制式表述
　6.3　群体管理问题的管理非合作博弈机制式表述
　6.4　信息不对称条件下团队工作绩效测评及其管理激励与约束机制设计
　6.5　具有知识与能力互补效应的团队工作管理激励与约束机制设计
　6.6　基于二级委托一代理的团队工作管理激励与约束机制设计
　6.7　多阶段动态博弈团队工作管理激励与约束机制设计
　6.8　基于知识共享的管理激励与约束机制设计
　6.9　群体管理激励与约束机制的定性设计
　6.10　小结
第7章 隐蔽违规行为管理激励与约束机制
　7.1　隐蔽违规行为管理激励与约束机制研究概况
　7.2　隐蔽违规管理问题的管理博弈机制式表述
　7.3　资源开发中环境保护的管理激励与约束机制设计
　7.4　“打假”工作的管理激励与约束机制设计
　7.5　隐蔽违规行为的显性约束机制设计
　7.6　隐蔽违规行为的隐性约束机制设计
　7.7　隐蔽违规管理激励与约束机制的定性设计
　7.8　小结
第8章　公共资源管理激励与约束机制
　8.1　公共资源管理激励与约束机制研究概述
　8.2　公共资源问题的管理博弈机制式表述
　8.3　草原退化分析与草原资源保护的管理激励与约束机制设计
　8.4　牲畜品种结构优化及草原资源保护的激励与约束机制设计
　8.5　草原综合治理及其科学利用的管理激励与约束机制设计
　8.6　公共资源管理激励与约束机制的定性设计
　8.7　小结
第9章 内蒙古草原资源利用及其保护的管理激励与约束机制实证研究
　9.1　内蒙古经济资源及经济发展状况
　9.2　内蒙古自治区草原资源状况
　9.3　内蒙古草原退化状况
　9.4　过度放牧行为的模拟分析

……
第10章　河北省围场满族蒙古族自治县生态建设的管理激励
后记
参考文献