人口大国的希望:人力资源经济概论

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序
前言
计划经济和计划工作
资源篇
原国家劳动总局党组副书记、副局长王炯同志在全国城市劳动服务公司经理学习班开学典礼上的讲话
计划经济为主，市场调节为辅
原国家劳动总局顾问刘子久同志在全国城市劳动服务公司经理学习班开学典礼上的讲话
第一章 特殊的资源
论计划调节与市场调节
第一节 人作为经济资源
原国家劳动总局党组成员王广义同志在全国城市劳动服务公司经理学习班开学典礼上的讲话
要真正弄清社会主义生产的目的
要强调经营的问题
原国家劳动总局副局长何光同志在全国城市劳动服务公司经理学习班结业时的讲话（提纲）
第二节 人力资源量的规定性
原国家劳动总局顾问刘子久同志在全国城市劳动服务公司经理学习班结业时的讲话
论社会主义企业管理的基本特征
第三节 人力资源经济运动过程
重视经济信息、搞好市场预测
学习班班主任华荫昌同志在全国城市劳动服务公司经理学习班上的总结发言
第四节 人力资源的特点
第二章 人力投资
发展劳务经济的几个问题
当前劳动就业几个问题的探讨
关于劳动就业和劳动服务公司的若干理论问题
第一节 人力投资的内容
积极发展劳动密集型行业
认真总结经验，努力发展轻工集体企业
我国劳动就业的发展与变化
第二节 人力投资效益总述
第三节 人力投资效益的具体内容
城镇集体经济的所有制问题和几个政策问题
劳动就业的理论问题
从不同类型国家的就业问题看我国扩大就业门路的途径
天津市城镇集体所有制情况调查
第三章 人力资源的供给与需求
第一节 人力资源的供给与需求的产生
计划经济和市场调节问题
发挥城镇个体经济的补充作用
第二节 人力资源供求的结合
关于多种经济成份并存的几个理论问题
经典作家笔下的个体经济和我们现实的个体经济
建国以来城镇个体工商业的变化情况
第三节 人力资源供求的调节
关于发展城镇集体经济问题
第四章 人力资源与经济发展（上）
开展多种劳动就业渠道
城镇个体经济的发展变化与现行政策
解决劳动就业问题的根本途径
第一节 人力资源与经济发展的一般关系
充分发挥劳动服务公司在改革劳动制度中的作用
第二节 人力资源与技术进步
劳动服务公司的由来和发展
论我国解决城镇就业问题的历史经验
第三节 人力资源与经济结构
劳动服务公司组织就业训练势在必行
要研究社会主义的就业理论
关于我国劳动力相对过剩条件下的就业问题
第五章 人力资源与经济发展（下）
从组织形式的特点看劳动服务公司在扩大就业中的作用
要讲求劳动就业的经济效益
第一节 人力资源政策与经济发展
我国就业结构问题研究
组织就业训练是劳动服务公司的重要任务
论就业
第二节 人力资源政策与经济发展战略
对民办集体经济实行松散管理好
第三节 人力资源政策与经济体制
谈谈劳动就业问题
政策篇
为什么要着重开辟在集体经济和个体经济中的就业渠道？
从实际出发做好就业工作
试论社会主义初级阶段的就业问题
学习劳动就业理论的几点体会
第六章 人口政策
第一节 人口政策概述
改革劳动管理制度的战略设想
振奋革命精神，努力做好劳动就业工作
第二节 第二次世界大战前的人口政策
对劳动服务公司的一些看法
转变作风，搞好起步
第三节 第二次世界大战后的人口政策
“就业”概念浅议
提高了认识，找到了差距
我安心了！
战略思想必须坚定不移
第四节 中国的人口政策及其思考
第七章 教育政策
附录
解决劳动就业问题的一些经济政策
第一节 教育是人力资源发展的前提条件
一些国家的就业政策和劳动力政策
第二节 正规学校教育政策
匈牙利的劳动力管理
第三节 职业技术教育和在职培训政策
第四节 终身教育政策
从三十八届国际教育大会看世界教育发展动向和基本趋势
中国职业训练考察团访日报告
第八章 人力资源配置政策
第一节 人力资源宏观配置的基本政策
日本企业的新职工就职教育
日本青年的职业教育
第二节 职业定向与职业指导政策
第三节 劳动市场政策
日《每日新闻》刊登的《专修学校的现状与展望》座谈会纪要
第四节 劳动力流动政策
战后日本职业训练制度的演变
第九章 就业政策
菲律宾的职业技术教育
第一节 对就业功能的认识
西方国家的青年职业培训
第二节 “充分就业”分析
关于瑞典职业技术训练的考察报告
第三节 失业问题分析
他们怎样造就有专业特长的青工
第四节 就业政策的内容
“改行学校”──访西德埃森市职业促进中心
第十章 人力资源保障政策
西方发达国家第三产业为什么能够迅速发展？
第一节 人力资源保障政策概述
美国社会经济部门的结构的变化
第二节 医疗保障政策
变化中的南朝鲜就业结构（节录）
第三节 失业保障政策
日本中小企业的现代化
第四节 老年保障政策
匈牙利小手工业的现状、作用和发展
第十一章 各国人力资源政策
匈牙利私营商业概况
第一节 西方发达国家人力资源政策
东德私人企业情况
第二节 苏联人力资源政策
第三节 发展中国家人力资源政策
战略篇
第十二章 我国人力资源总战略
第一节 有关人力资源的理论认识
第二节 我国人力资源方面的主要问题
第三节 面向现代化的人力资源战略原则
第十三章 我国人力资源生产战略
第一节 经济发展与人力资源生产类型的转变
第二节 我国人口数量发展战略
第三节 我国人口质量投资战略
第十四章 我国人力资源投入战略──就业政策及其目标选择
第一节 人力资源总量投入的战略地位
第二节 就业决策的科学化
第三节 人力资源投入总量的确定
第十五章 我国人力资源使用战略
第一节 两个既定前提
第二节 中国人力资源的巨大浪费及其原因分析
第三节 建立良性人力资源使用机制
后记