Employment discrimination overseas: law and practice

　　导论 就业歧视法律控制的比较研究
　　 一 引言
　　 二 反就业歧视的法律进程
　　 三 什么构成就业歧视？
　　 四 如何鉴别就业歧视？
　　 五 纠偏行动与反向歧视
　　 六 结论
　　第一部分 欧盟反歧视的立法与实践
　　 一 欧盟反歧视框架综述
　　 二 三大反歧视领域的立法情况
　　 三 欧盟反歧视主要案例和核心问题
　　 四 反歧视工作中的公民参与
　　 五 欧盟反歧视工作的主要经验
　　 六 欧洲人权法院与反歧视工作
　　第二部分 荷兰反就业歧视研究报告
　　 一 荷兰反就业歧视制度发展概述
　　 二 荷兰反就业歧视的法律框架
　　 三 荷兰就业歧视方面的主要问题
　　 四 解决歧视的有效途径——平等待遇委员会
　　 五 法院在解决歧视争端中的作用
　　 六 非政府组织（NGO）的积极参与
　　 七 总结与借鉴
　　第三部分 法国反歧视制度与实践
　　 一 法国反歧视制度的历史发展
　　 二 法国反歧视的主要机构及组织
　　 三 法国反歧视制度的主要法律渊源
　　 四 当前歧视的主要领域
　　 五 歧视的主要救济途径
　　 六 评价与借鉴
　　第四部分 德国反就业歧视研究报告
　　 一 德国反就业歧视法规框架概述
　　 二 德国反就业歧视机构和救济途径
　　 三 德国反性别歧视的法律与实践
　　 四 结论
　　第五部分 英国反就业歧视制度研究报告
　　 一 英国反就业歧视的立法情况
　　 二 英国反就业歧视的机构及其主要职能
　　 三 司法案例评析
　　第六部分 美国反就业歧视立法及其实践
　　 一 反雇用歧视立法的背景
　　 二 《民权法》第七章的主要结构和重点分析
　　 三 歧视因素分析
　　 四 《民权法》第七章举证责任分类
　　 五 《民权法》第七章下的救济方式
　　 六 合同中的反种族歧视
　　 七 《雇佣中的年龄歧视法》
　　 八 残疾歧视
　　 九 结语
　　第七部分 加拿大反就业歧视研究报告
　　 一 加拿大反就业歧视的法律框架
　　 二 加拿大就业平等的司法保护机制
　　 三 非政府组织在加拿大反就业歧视中的角色
　　 四 加拿大残疾人就业平等的实现
　　 五 对中国未来相关立法的启示
　　第八部分 印度反就业歧视研究报告
　　 一 引言——印度宪法制度简介
　　 二 反对就业歧视的宪法框架
　　 三 保护贱民免于就业歧视的法律体系
　　 四 印度性别就业平等的保障
　　 五 印度残疾人就业平等权的保障
　　 六 印度反就业歧视中的司法理念和纠偏行动
　　 七 结语
　　第九部分 日本反就业歧视制度研究
　　 一 日本反就业歧视的现状
　　 二 日本反就业歧视的相关法律
　　 三 日本反就业歧视的救济途径
　　 四 日本反就业歧视机构和职能
　　 五 非政府组织在反就业歧视中的作用
　　 六 结论
　　第十部分 香港反就业歧视研究报告
　　 一 香港反就业歧视的背景
　　 二 香港反就业歧视的主要法律渊源
　　 三 香港反就业歧视法例的内容与实践
　　 四 香港平等机会委员会及其职能
　　 五 对受屈者权利的救济
　　第十一部分 反就业歧视研究组访欧考察报告
　　 一 反就业歧视研究组考察荷兰纪要
　　 二 反就业歧视研究组考察奥地利报告