从哲学的视野回望泰罗科学管理

　　自序
　　第一章 导论
　　一 研究问题的提出
　　二 泰罗科学管理的历史价值
　　三 泰罗科学管理在我国的研究现状
　　（一）泰罗科学管理传入我国的情况
　　（二）关于泰罗科学管理研究的几种观点和存在的问题
　　（三）当前研究泰罗科学管理的趋势
　　四 现阶段研究泰罗科学管理的意义
　　（一）研究科学管理的理论意义
　　（二）研究泰罗科学管理的实践意义
　　
　　第二章 泰罗科学管理产生的历史前提
　　一 生产力发展引起劳动组织方式变化需要管理变革
　　（一）科技革命对世界的影响
　　（二）工业革命促进了美国社会的变革
　　二 社会政治、哲学、科学、宗教等文化因素的影响
　　（一）实用主义哲学对科学管理形成的世界观和方法论影响
　　（二）科学研究与工业发展相结合
　　（三）宗教价值观对管理思想的渗透
　　（四）劳工冲突引起政治斗争促进管理变革的产生
　　（五）文学作品对社会问题的揭露唤醒了大众变革管理的愿望
　　三 泰罗对以往管理理论的继承
　　（一）罗伯特·欧文对人的重视
　　（二）查尔斯·巴贝奇科学管理方法和劳资利益一致论
　　（三）安德鲁·尤尔重视对工人进行管理教育
　　（四）伊莱·惠特尼关于标准化和管理幅度原则
　　（五）18—19世纪一些经济学家管理思想的影响
　　四 泰罗本人的管理实践活动
　　
　　第三章 泰罗科学管理的基本内容
　　一 科学管理的目的
　　（一）保护日益枯竭的自然资源
　　（二）解决没有管理或管理不当造成的巨大浪费
　　（三）杜绝各种形式的怠工调整劳资关系
　　（四）确保每一个雇员和雇主事业的高度繁荣
　　（五）建立良好的管理制度造就和培养第一流人才
　　（六）实现企业对社会的责任——使人民日益富裕减少贫困
　　（七）最大限度提高劳动效率
　　二 科学管理的基本原理
　　（一）从管理活动中总结概括出一般规律
　　（二）科学选择和不断地培训工人
　　（三）劳资双方实现心理革命变对抗为和谐
　　（四）管理者和工人共同分担责任
　　三 科学管理的机制
　　（一）成本核算是提高效率的基础
　　（二）计划职能同执行职能分开是提高效率的条件
　　（三）标准化生产是提高效率的关键
　　（四）任务管理及奖励机制是提高效率的重要保证
　　（五)文学作品对社会问题的揭露唤醒了大众变革管理的愿望
　　四 科学管理的实质
　　（一)实现了管理由凭借特权向依赖专业知识的根本转变
　　（二)使管理成为一门独立的科学
　　（三)科学管理的精髓是劳资双方的相互协作
　　（四)用科学理性代替以往的经验管理
　　（五)科学管理开启了工业管理中人本主义思想之门
　　
　　第四章 20世纪初科学管理的实践效果及其影响
　　一 科学管理促进了美国经济增长
　　（一)劳动效率大幅度提高
　　（二)社会经济迅速发展
　　（三)美国综合国力增强
　　二 科学管理对美国行政管理及社会生活的影响
　　（一)科学管理对行政管理的影响
　　（二)科学管理在大学管理中广泛应用
　　三 20世纪初泰罗科学管理产生的影响
　　（一)科学管理对法国的影响
　　（二)科学管理对德国的影响
　　（三)科学管理对英国的影响
　　（四)科学管理在欧洲其他国家的发展
　　（五)科学管理实践促进了古典管理理论的系统化
　　（六)20世纪初科学管理在我国的传播
　　
　　第五章 泰罗科学管理的历史局限及后人对其思想的发展
　　一 科学管理的历史局限性
　　（一)科学管理研究方法以机械观为基础
　　（二)科学管理忽视了心理革命的经济基础
　　（三)科学管理强调管理的科学性淡化了管理的艺术性
　　（四)科学管理是以生产为中心而不是以人的发展为中心
　　（五)科学管理客体至上缺乏管理的宏观视野
　　二 20世纪管理学对科学管理的丰富和发展
　　（一)人本主义思想逐渐提升
　　（二)行为科学对科学管理的发展
　　（三)管理活动中科学主义思想日益完善
　　
　　第六章 泰罗科学管理的哲学意蕴与现代启示
　　一 管理是能动的综合性的实践活动
　　（一)管理是自觉的能动性实践活动
　　（二)管理是复杂性综合性的社会实践
　　（三)管理是提高效益的基本保证
　　二 管理中的主客体关系及主体问性
　　（一)管理主客体及其相互依赖性
　　（二)管理主客体的交互作用与发展
　　（三)管理的主体间性问题
　　三 管理制度与人的发展
　　（一)制度是社会关系发展的产物
　　（二)制度构建与执行存在的问题与解决途径
　　（三)制度与人发展的辩证关系
　　四 管理创新及其哲学方法
　　（一)管理创新的必要性
　　（二)管理创新的实践路径
　　（三)管理创新的哲学方法
　　结束语
　　参考文献