简介
本书从理论与实践的结合上研究了中国的企业问题，诸如产权改革、大股东与小股东的关系、国有资产流失、股东与利益分配、59岁现象、企业的不正当竞争、地方保护主义以及民营企业家的权利保护等。作者认为，我国的国有企业在内部尚未建立合理的法人治理机制，在外部则缺少一个公平的法制环境和健康的社会文化环境。并且中国的公司法也存在不少缺陷，容易被钻空子……
目录
中国企业前沿问题
永远的火焰山：产权问题争论的焦点
危险的“婚约”：大股东与小股东的危险关系
“保姆”错位：企业的内部人控制现象
解读CEO：传统的企业政治规则应该改变了
数字的隐忧：国有企业扭亏脱困问题
还有免费的午餐：国有企业的“债转股”分析
秩序的健康：统一的市场规则与地方保护主义的冲突
管理需要专业化：职业经理人的成长与市场
收费午餐也难吃：创业板是哪些企业的福音
规模经济还是不经济：企业集团化现象考察
500强情绪：中国企业的追求导向分析
超速成长梦想：资本运营模式管窥
风险在哪里：企业并购中的融合策略
应对WTO：企业究竟从哪里做起
全球化的可操作性：我国企业海外扩展战略述评
避开模式误区：企业组织形式的选择
尊重需要：员工激励约束机制的确立
员工持股：打工者成为股东的梦想？
年薪制：未成功的薪酬革命
期权与期股：人力资本价值的虚与实
人力资本还是人力资源：企业人才开发与管理
CKO和CIO：时髦的职务名副其实吗？
永远的火焰山：产权问题争论的焦点
危险的“婚约”：大股东与小股东的危险关系
“保姆”错位：企业的内部人控制现象
解读CEO：传统的企业政治规则应该改变了
数字的隐忧：国有企业扭亏脱困问题
还有免费的午餐：国有企业的“债转股”分析
秩序的健康：统一的市场规则与地方保护主义的冲突
管理需要专业化：职业经理人的成长与市场
收费午餐也难吃：创业板是哪些企业的福音
规模经济还是不经济：企业集团化现象考察
500强情绪：中国企业的追求导向分析
超速成长梦想：资本运营模式管窥
风险在哪里：企业并购中的融合策略
应对WTO：企业究竟从哪里做起
全球化的可操作性：我国企业海外扩展战略述评
避开模式误区：企业组织形式的选择
尊重需要：员工激励约束机制的确立
员工持股：打工者成为股东的梦想？
年薪制：未成功的薪酬革命
期权与期股：人力资本价值的虚与实
人力资本还是人力资源：企业人才开发与管理
CKO和CIO：时髦的职务名副其实吗？
中国企业前沿问题报告
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