Source allocation and nature of power within firm

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导言
1.本书的选题依据、意义及结构
2.本书的主要观点、模型及结论
2.1 对企业内部权力来源的逻辑解释
2.2 对企业内部权力关系的合作博弈模型的分析与结论
2.3 基于本书所提供的框架对真实世界中企业内部权力关系的解释
2.4 企业内部权力关系的政治经济学分析
3.本书的创新、不足及需要进一步研究的问题
第1部分 对企业内部权力关系的研究：一个批评性述评
1 引言：问题的表述
2 对新古典经济学、Coase理论及团队生产理缔约视角下的企业内部权力之谜论关于企业权力观点的述评
2.1 新古典经济学关于企业权力理论述评
2.1.1 新古典经济学关于企业权力的看法
2.1.2 对新古典经济学关于企业权力观点的评论
2.2 对Coase关于企业权力观点的述评
2.2.1 Coase关于企业内部权力的观点
2.2.2 对Coase关于企业内部权力观点的评论
2.3 对团队生产理论关于企业权力观点的述评
2.3.1 团队生产理论中企业权力的观点
2.3.2 对团队生产理论中权力观点的评论
3 对交易成本经济学(TCE)理论与不完全契约(GHM)理论关于企业权力观点的述评
3.1 TCE理论与GHM理论关于企业权力的观点
3.2 TCE理论与GHM理论关于企业权力观点的述评
3.3 对最优契约设计理论关于权力观点的进一步评析
4 对企业权力理论的述评
4.1 企业的权力理论主要观点
4.2 企业的权力理论评论
5 几种理论关于企业内部权力观点的比较及结论
5.1 几种理论关于企业内部权力观点的比较
5.2 结论
第2部分 企业权力的来源与分配：基于合作博弈的分析框架
1 引言
2 企业内部权力来源与分配：一个逻辑证明
2.1 逻辑证明的若干前提性假说或公理
2.1.1 企业内部存在权力控制
2.1.2 关于权力控制的充分条件：运用权力的一方对被控制的一方具有施加成本的能力
2.1.3 雇佣契约唯一的追索权是终止协议
2.1.4 在瓦尔拉斯均衡中,中断雇佣契约并不能施加任何成本
2.2 逻辑证明
2.3 进一步讨论
2.3.1 非出清的要素市场如何赋予企业内部的权力
2.3.2 非出清市场赋予企业内部权力的路径
2.3.3 与已有的企业理论的比较
3 企业内部权力的来源与分配：一个合作博弈模型
3.1 关于正式模型的若干说明
3.1.1 组织租金及其分配
3.1.2 合作博弈与组织均衡
3.1.3 对Aoki(1984)模型的述评
3.1.4 讨价还价能力的内生化及计量问题
3.2 企业内部权力配置的合作博弈模型
3.3 若干结论及进一步讨论
4 为什么通常是“资本雇佣劳动”
4.1 引言
4.2 “资本雇佣劳动”的一般条件
4.2.1 一般逻辑解释
4.2.2 基于非充分就业劳动力市场的一个讨价还价能力模型
4.3 “劳动雇佣资本”的一般条件
4.4 为什么通常是“资本雇佣劳动”
4.4.1 问题的提出及对效率框架下相关解释的反思
4.4.2 “马尔萨斯之妖”、“投资冲动”与“资本罢工”
4.4.3 多样化、风险与异质性
5 基于权力分配的企业类型、治理及演化
5.1 问题的提出
5.2 劳动管理型企业(Labor managedfirm,LMF)的存在及其治理
5.2.1 真实世界中劳动管理型企业及其效率
5.2.2 关于LMF存在条件的假说及证明
5.2.3 关于LMF存在条件假说的经验检验
5.2.4 对LMF内部治理的讨论
5.3 从古典企业到现代公司
5.3.1 古典企业及其治理
5.3.2 现代公司内部权力安排的原因
5.3.3 从古典企业到现代公司的演化
6 结语：效率的观点、权力的观点还是权力—效率的观点
第3部分 企业内部权力关系的政治经济学分析
1 引言
2 雇佣契约的性质及公正性保证
2.1 自我实施还是“私人秩序”
2.2 雇佣契约的公正性问题
2.3 关于声誉机制
2.4 “退出的自由”与契约公正
2.5 工会、国家与法律
2.5.1 关于工会
2.5.2 国家与法律
2.6 结语
3 对马克思企业理论的现代诠释
3.1 引言：对马克思企业理论的误读
3.2 对马克思企业理论与现代企业理论的比较
3.2.1 关于企业的性质与特征
3.2.2 关于为什么是“资本雇佣劳动”
3.2.3 一个小结
3.3 马克思企业理论与现代企业理论的分歧与现代诠释
3.3.1 组织租的创造与“剥削”
3.3.2 契约公正的实现与路径
3.4 结语：“工人作为联合体是他们自己的资本家”
参考文献
附录：部分常用人名及专业名词中英文对照
后记