简介
所有的组织(如果你是其中一个对你非常重要的组织的领导者)都应该确保它们有一套发掘所有员工,特别是那些新任命的“领导者”的领导潜能的政策!组织成员也应确保自己通过培训、阅读书籍、分析和学习优秀的领导者的行为以及通过对自己的表现的评估、监督和提高,来培养自己的领导能力。
约翰·艾德尔是世界公认的领导理论研究方面最具影响力、最权威的人物之一,被誉为“国际著名管理大师”。1978年,他在萨里大学受聘
目录
第一章领导能力与团队建设 1 Leadership and teambuilding
第一节领导能力 Sectionl:Leadership
领导者的七个特征 The seven qualities of leadership
领导的功能 Functions of leadership
领导能力的特征 Leadership characteristics
领导技巧 Leadership skills
培养领导能力 Developing leadership skills
第二节团队建设 Stioa2:Temnbuilding
总结与六个月跟踪测试 Summary and six-month follow up test
第二章激励理论与用人原理 2 Motivation and people management 简介 Introduction
50:50原则 The 50:50 rule
需要与激励 Needs and motivation
麦克格雷戈的X理论和 McGregor's Theory X and
Y理论 Theory Y
管理者领导者与激励 Managers/leaders and motivation
知人善任 Getting the best from people
总结与六个月跟踪测试 Surmmary and slx-month follow-up tes
第童作为决策者的领导者 The leader as decision-maker
影响有效思考与决策的重 Key elements ofeffective thinking
要因素/ and decision-making
其它有用的方法/ Other useful approaches
决策中的鉴定观念/ Theconceptofvalueindecision-making
制定决策与权衡方案/ Decision-making and weighing up the
options
总结与六个月跟踪测试/ Summary and six-month follow-up test
第四章沟通与展示/ConmaunieationandPresentation
简介/Introduction
沟通的对策/ Issues in communication
倾听/Listening
阅读技能/ Reading skills
写作技能/ Speaking and presentation skills
演说与展示技巧/ Presentation skills
面对面会谈/ One—to·one interviews
主持会议/ Managing meetings
组织内部/ Within your organisation
总结与六个月跟踪测试/ Summaryand six-monthfollow-uptest
第五章个人备忘录与智 Personalreminders andthough-
者思想/ ts worththinking
简介/ Introduction
个人备忘录:领导/ Leadership
团队建设/Teambuilding
智者思想:领导/ Leadership
团队建设/ Teambuliding
激励理论与用人原则/ Motivation and people management
作为决策者的领导者/ The leader as decision.maker
沟通与展示/ Communication and presentation
附录/ Appendix
第一节领导能力 Sectionl:Leadership
领导者的七个特征 The seven qualities of leadership
领导的功能 Functions of leadership
领导能力的特征 Leadership characteristics
领导技巧 Leadership skills
培养领导能力 Developing leadership skills
第二节团队建设 Stioa2:Temnbuilding
总结与六个月跟踪测试 Summary and six-month follow up test
第二章激励理论与用人原理 2 Motivation and people management 简介 Introduction
50:50原则 The 50:50 rule
需要与激励 Needs and motivation
麦克格雷戈的X理论和 McGregor's Theory X and
Y理论 Theory Y
管理者领导者与激励 Managers/leaders and motivation
知人善任 Getting the best from people
总结与六个月跟踪测试 Surmmary and slx-month follow-up tes
第童作为决策者的领导者 The leader as decision-maker
影响有效思考与决策的重 Key elements ofeffective thinking
要因素/ and decision-making
其它有用的方法/ Other useful approaches
决策中的鉴定观念/ Theconceptofvalueindecision-making
制定决策与权衡方案/ Decision-making and weighing up the
options
总结与六个月跟踪测试/ Summary and six-month follow-up test
第四章沟通与展示/ConmaunieationandPresentation
简介/Introduction
沟通的对策/ Issues in communication
倾听/Listening
阅读技能/ Reading skills
写作技能/ Speaking and presentation skills
演说与展示技巧/ Presentation skills
面对面会谈/ One—to·one interviews
主持会议/ Managing meetings
组织内部/ Within your organisation
总结与六个月跟踪测试/ Summaryand six-monthfollow-uptest
第五章个人备忘录与智 Personalreminders andthough-
者思想/ ts worththinking
简介/ Introduction
个人备忘录:领导/ Leadership
团队建设/Teambuilding
智者思想:领导/ Leadership
团队建设/ Teambuliding
激励理论与用人原则/ Motivation and people management
作为决策者的领导者/ The leader as decision.maker
沟通与展示/ Communication and presentation
附录/ Appendix
Adair on Leader
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