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简介
“第一资源”，只有四个字，正因为名字简约，所以才能有丰富的内涵。比如，既然它是“资源”，那么就有一个如何开发、升值的问题。再比如，“第一资源”同时又是资本，那么就有一个如何把资源转化为资本的问题；再比如，“第一资源”同时又是“第一动力”，那么就有一个如何激活这种资源、使之成为社会发展引擎的问题。如此等等，这是一系列相互联系、相互作用、逐步深化的课题，大有文聿可作。同时，“第一资源”，还有一个大到国家小到单位的管理问题。国家层面的管理涉及人才资源的生产、流动、配置、结构、产出效益；单位层面的管理涉及组织战略、组织设计、工作分析、招聘面试、选拔任用、绩效考核、薪酬设计、组织文化等等，这其中，也有讲不完的道理。因此，用“第一资源，，四个字作为旗帜，可以把全国各行各业凡是对人、对人力资源、对人才资源、对公共行政管理有兴趣、有志向者，包括实际工作者和理论研究者聚集在一起，团结在一起，共谋人才大计。
当前我国的人才工作已经形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，各部门各司其职紧密配合，社会力量广泛参与的新格局。在这种条件下，要想把这份读物办好，尤其需要在三个方面多下功夫：对上，要领会好中央精神；对下，要把握准社会实情；对自己，要力争提出能够真正奏效的对策建议。我们需要内容丰富多彩的文章，无论什么文章，都需要坚持以科学发展观为指导，在深入学习、调查、研究、思考的基础上有感而发，写出真正有价值、能奏效的文章来。强调应用与实用，强调解决当前中国的实际问题，应该是我们办这份读物的宗旨。
目录
十六大以来人事制度的改革与创新——任可闻
战略论坛
解读中国人才战略——沈荣华
论宏观人力资源开发与管理的四大战略——姚裕群
管理创新
政府首席信息官制度研究——吴江 李志更 乔立娜 赵宁
我国企业薪酬热点问题分析及对策建议——苏海南
科学认识并有效管理体制外人才队伍——林泽炎
理论思考
人事行政演进视角下的各国公务员权利范围研究——刘俊生
关于技能、高技能人才及其相关概念的探讨——张国初
精神奖励与物质奖励再认识——刘霞
改革热点
事业单位的功能特性与人事制度改革——李建钟
事业单位人事制度改革的现状与经验——庞诗
国际比较
国外职业资格制度比较研究——董志超
爱森哲电子政务评估体系的分析与借鉴——张锐昕 秦浩
提高公共部门的绩效——经济合作与发展组织（OECD）公共管理委员会
战略论坛
解读中国人才战略——沈荣华
论宏观人力资源开发与管理的四大战略——姚裕群
管理创新
政府首席信息官制度研究——吴江 李志更 乔立娜 赵宁
我国企业薪酬热点问题分析及对策建议——苏海南
科学认识并有效管理体制外人才队伍——林泽炎
理论思考
人事行政演进视角下的各国公务员权利范围研究——刘俊生
关于技能、高技能人才及其相关概念的探讨——张国初
精神奖励与物质奖励再认识——刘霞
改革热点
事业单位的功能特性与人事制度改革——李建钟
事业单位人事制度改革的现状与经验——庞诗
国际比较
国外职业资格制度比较研究——董志超
爱森哲电子政务评估体系的分析与借鉴——张锐昕 秦浩
提高公共部门的绩效——经济合作与发展组织（OECD）公共管理委员会
第一资源.1
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