Participation and co-determination in the process of organizational solidarity

　　第一章 组织团结与企业理论
　　 一 引言
　　 二 改革进程中的企业问题与企业理论
　　 三 当前企业问题与企业组织团结
　　 四 小结：组织团结作为组织根本属性
　　 五 研究方法和资料来源
　　 1．定量研究方法
　　 2．定性研究方法
　　第二章 文献综述：组织团结与员工参与
　　 一 组织团结的基础
　　 1．理性选择理论
　　 2．仪式(情感)团结理论
　　 3．小群体研究中的群体凝聚问题
　　 二 员工参与作为组织团结的根本方式
　　 三 员工参与的基本模式
　　第三章 企业组织团结基本状况
　　 一 组织团结的测量
　　 二 组织团结与组织绩效
　　 1．研究假设
　　 2．组织绩效(组织竞争力)的测量
　　 3．假设检验结果
　　 三 员工参与与组织团结关系的假设检验
　　 1．所有制及其变革与组织团结
　　 2．员工参与与组织团结
　　第四章 组织团结过程中的员工参与：中国式员工参与的理论意义
　　 一 中国式员工参与的制度环境
　　 1．国家、企业与工人关系的变革
　　 2．员工参与的制度环境：政府、企业和员工的相互关系
　　 3．员工参与的制度环境：工会、商会／协会
　　 二 中国式员工参与的过程及其主要模式
　　 1．员工：参与的动机与模式
　　 2．企业主：设置参与的动机与模式
　　 3．员工参与的条件与过程：载体、界面、通道与网络三员工参与与组织团结初步模型
　　 1．员工参与的理论意义
　　 2．组织团结的初步模型
　　第五章 组织团结的外部基础
　　 一 政府
　　 二 商会和协会
　　 三 工会
　　 1．中国工会的角色(形象)
　　 2．中国工会的运作：制度和机制
　　 3．各级工会的具体运作及案例
　　 四 组织团结的扩展模型
　　第六章 结论
　　 一 作为企业根本属性的组织团结
　　 二 对组织理论的再思考
　　 三 政策性建议：构建企业组织团结及和谐劳资关系
　　 1．在产权改革中必须坚持经济补偿的公平原则
　　 2．在企业外部建立健全的劳动力市场，在企业内部建立全面的人力资源管理制度
　　 3．全面恢复和建立工会制度，积极促进工会角色职能的转换
　　 4．加大推广集体合同制的力度，团结社会各种力量为维护职工权益服务
　　 5．完善劳动争议的处理制度，强化劳动立法和执法
　　参考文献
　　附录一 基本统计结果
　　附录二 相关访谈资料整理结果
　　 一 H股份有限公司
　　 二 U跨国公司中国分公司
　　 三 H纺织印染有限公司
　　 四 B股份有限公司
　　 五 C县总工会
　　附录三 调查问卷