大学组织变革之经济理性:理论阐释与典型分析

　　第一章 问题提出、意义论证与研究设计
　　 一 问题提出与研究假设
　　 (一)问题提出
　　 (二)研究假设
　　 二 研究目的与研究意义
　　 (一)研究目的
　　 (二)研究意义
　　 三 研究范式与研究方法
　　 (一)研究范式
　　 (二)研究方法
　　 四 相关研究与文献综述
　　 (一)关于“大学组织”的研究
　　 (二)关于“经济组织及其变革”的研究
　　 (三)关于“大学组织变革”的研究
　　 (四)关于“大学组织变革经济理性”的研究
　　 五 体系结构与创新之处
　　 (一)体系结构
　　 (二)创新之处
　　 (三)后续研究空间
　　第二章 基本概念与理论基础
　　 一 基本概念
　　 (一)大学组织
　　 (二)组织变革
　　 (三)经济理性
　　 二 理论基础
　　 (一)组织变革理论
　　 (二)组织经济学理论
　　第三章 大学组织变革价值取向理论
　　 一 生存性价值标准：拓展大学学术使命
　　 (一)学术与大学学术性的含义
　　 (二)拓展学术使命是大学组织变革的生存性价值标准
　　 二 发展性价值诉求：增进大学办学效益
　　 (一)办学效益与办学效率的含义
　　 (二)增进办学效益是大学组织变革的发展性价值诉求
　　 三 战略性价值选择：提升大学竞争能力
　　 (一)大学核心竞争力的含义
　　 (二)提升竞争能力是大学组织变革的战略性价值选择
　　 四 过程性价值取向：彰显变革经济理性
　　 (一)大学组织变革经济理性的含义
　　 (二)彰显变革经济理性是大学组织变革的过程性价值取向
　　第四章 大学组织变革利益主体理论
　　 一 明确大学组织变革利益主体的意义
　　 (一)大学组织变革多元利益主体的客观实在性
　　 (二)明确大学组织变革利益主体的现实必要性
　　 二 确立大学组织变革利益主体的依据
　　 (一)理论依据：利益相关者理论和利益集团理论
　　 (二)实践依据：大学组织委托代理链条
　　 三 大学组织利益主体的变革效用函数
　　 (一)政府及其官员的变革效用函数
　　 (二)学校及其工作人员的变革效用函数
　　 (三)学生的变革效用函数
　　 四 大学组织相关利益主体对变革的阻障
　　 (一)个体阻力
　　 (二)学校阻力
　　 (三)社会阻力
　　 五 大学组织变革利益主体的权力争夺
　　 (一)权力争夺的内容与能力
　　 (二)学校内部的权力争夺
　　 (三)学校与政府之间的权力争夺
　　第五章 大学组织变革成本理论
　　 一 大学组织变革成本基本界定
　　 (一)大学组织变革成本的内涵
　　 (二)大学组织变革成本的构成
　　 (三)大学组织变革成本的属性
　　 二 大学组织变革成本发生原理
　　 (一)大学组织变革主体的经济理性
　　 (二)大学组织变革过程的生产性
　　 (三)大学组织变革资产的专用性
　　 (四)大学组织变革信息的不完全性
　　 (五)大学组织变革路径的依赖性
　　 (六)大学组织变革权力结构的失衡性
　　 三 大学组织变革成本度量模型
　　 (一)作业成本法原理
　　 (二)作业成本法对大学组织变革成本估算的适用性
　　 (三)大学组织变革作业成本估算模型
　　 四 大学组织变革成本控制策略
　　 (一)提高变革主体素质
　　 (二)慎重选择变革路径
　　 (三)促使学校变革与社会发展合拍
　　 (四)保持变革相关因子协调一致
　　 (五)强化变革成本分担与约束机制
　　第六章 大学组织变革收益理论
　　 一 大学组织变革收益构成分解
　　 (一)经济收益、非经济收益
　　 (二)个体收益、学校收益、社会收益
　　 二 大学组织变革收益发生原理
　　 (一)组织均衡状态与组织收益最大
　　 (二)组织均衡打破与潜在收益出现
　　 (三)潜在收益驱动与变革契机形成
　　 三 大学组织变革收益实现机制
　　 (一)大学组织变革行动集团生成机制
　　 (二)大学组织变革行动方案优选机制
　　 (三)大学组织变革阻力排除机制
　　 (四)大学组织变革风险防范机制
　　 (五)大学组织变革激励约束机制
　　 四 大学组织变革收益评价模型
　　 (一)依据经济理性的变革收益评价模型
　　 (二)依据同意原则的变革收益评价模型
　　第七章 强制性变革典型分析：20世纪末期以来中国高校的校际间合并
　　 一 高校合并的基……