组织政治、人际关系、职场规则

　　第一章 职业生涯规划的概念、理论及国际比较
　　 专栏1-1 美国波音公司的职业生涯发展计划
　　 1.1 职业生涯管理的基本概念
　　 1.2 理论和文献
　　 1.3 员工职业生涯规划的国际比较
　　 1.4 职业生涯路径选择
　　 本章案例 技术人才？迁体系
　　第二章 影响职业生涯变化的主要因素
　　 专栏2-1 职业生涯稳定期：重新定义“成功”的含义
　　 2.1 环境、战略和组织结构的变化
　　 2.2 心理契约和员工忠诚度的变化
　　 2.3 企业文化和价值观
　　 2.4 公司政治和人际关系
　　 2.5 性格特征及爱好
　　 2.6 职业动机
　　 2.7 企业家精神
　　 本章案例 我国四大商业银行人事改革碰壁回调
　　第三章 职业生涯发展模式
　　 专栏3-1 华为怎么办？
　　 3.1 职业阶段的划分
　　 专栏3-2 H.韦恩?赫伊岑格和他的大明星娱乐公司
　　 3.2 个人职业生涯规划与组织生命周期的适应性
　　 3.3 职业生涯管理与开发规划系统的设计和实施步骤
　　 专栏3-3 你是刺猬，还是狐狸呢？
　　 专栏3-4 如何将别人的注意力从自己的不足转移到自己的强项上来
　　 专栏3-5 杰克？韦尔奇的成长经历和职业生涯
　　 3.4 员工职业生涯管理
　　 3.5 管理者继承计划
　　 专栏3-6 通用电气公司的接班人计划
　　 3.6 我国企业接班人的培养及模式探讨
　　 3.7 管理实践-经理和人力资源部门的作用和技能
　　 本章案例 “500万先生”弃主
　　第四章 公司政治与职业发展
　　 专栏4-1 一个关于公司政治的故事
　　 4.1 公司政治的定义
　　 4.2 公司政治存在的原因
　　 4.3 为什么要关注公司政治
　　 4.4 关于公司政治方面存在的误区
　　 本章案例 公司“政治力学”
　　第五章 人情、面子、关系：中国人权力游戏的思想和文化基础
　　 专栏5-1 积极参与才是解决之道
　　 5.1 人情、面子、关系的定义及其分类
　　 5.2 西方国家人际关系研究的历史沿革
　　 5.3 影响人际关系的要素及理论分析
　　 5.4 搞好人际关系的九大法则
　　 本章案例 人际如水，我行你也行
　　第六章 职场规则建议
　　 专栏6-1 职场规则
　　 6.1 职场规则的定义、特征、指导思想和原则
　　 6.2 职场规则建议
　　 专栏6-2 美国第36任总统林登？约翰逊的故事
　　 专栏6-3 沟通的作用
　　 本章案例 讳莫如深的公司政治
　　后记