中国人力资本定价研究

　　前言
　　I 绪论篇 /(1)
　　第1章 人力资本定价的起源
　　1．1 兵临城下——外资展现全面竞争优势 /(2)
　　1．2 绝地反击——人力资本定价激活人才创造力 /(3)
　　1．3 产权激励——中国呼唤着人力资本定价的制度创新 /(8)
　　1．4 本章小结 /(14)
　　参考文献 /(14)
　　第2章 人力资本定价研究综述
　　2．1 人力资本定价研究的现实意义 /(16)
　　2．2 国外研究动态分析 /(16)
　　2．3 国内人力资本定价研究综述 /(17)
　　2．4 本章小结 /(37)
　　参考文献 /(38)
　　Ⅱ 基础篇 /(42)
　　第3章 人力资本的特征与产权要求
　　3．1 人力资本范畴分析 /(43)
　　3．2 力资本的复杂性特征研究 /(55)
　　3．4 人力资本产权属性分析 /(58)
　　3．5 本章小结 /(63)
　　参考文献 /(63)
　　第4章 人力资本价值计量
　　4．1 人力资本的经济学计量模式与方法 /(64)
　　4．2 人力资本的会计学计量模式与方法 /(69)
　　4．3 本章小结 /(98)
　　参考文献 /(99)
　　第5章 人力资本价格构成与定价实质的分析
　　5．1 人力资本定价的实质在于一系列的收益安排 /(100)
　　5．2 西方主流经济学关于人力资本的研究对人力资本定价的启迪 /(101)
　　5．3 从所有权的特性和非人力资本定价的角度所进行的考察 /(103)
　　5．4 人力资本价格构成分析 /(104)
　　5．5 采用收益法，运用价值逼近的原理对人力资本进行定价 /(105)
　　5．6 本章小结 /(106)
　　参考文献 /(107)
　　第6章 人力资本交易的特殊性与定价特点分析
　　6．1 人力资本定价的重要性与特点 /(108)
　　6．2 人力资本交易的特殊性 /(109)
　　6．3 人力资本定价的特点 /(110)
　　6．4 激发创造与施予约束——从委托人角度进行定价的思考 /(113)
　　6．5 本章小结 /(114)
　　参考文献 /(114)
　　第7章 人力资本社会信用管理机制的构建
　　7．1 人力资本市场的信用管理综述 /(116)
　　7．2 人力资本信用建设的供求分析 /(117)
　　7．3 基于人力资本信用生态链的运营分析 /(119)
　　7．4 人力资本社会信用管理的多方博弈机制分析 /(121)
　　7．5 本章小结 /(123)
　　参考文献 /(124)
　　Ⅲ 模式篇 /(125)
　　第8章 基本模型一：人力资本相对价值估计模型
　　8．1 引言 /(126)
　　8．2 人力资本相对价值评估模型 /(127)
　　8．3 进行人力资本的估价 /(130)
　　8．4 应用举例 /(130)
　　8．5 模型探讨 /(131)
　　8．6 本章小结/(133)
　　参考文献/(133)
　　第9章 基本模型二：以EVA为内核的产权分享机制
　　9．1 产权激励制度是一国经济发展的动力基础 /(134)
　　9．2 以EVA为内核的企业人力资本价值计量系统研究 /(135)
　　9．3 绩效评估体系与人力资本相对价值计算 /(138)
　　9．4 人力资本获得产权激励的制度设计 /(139)
　　9．5 本章小结 /(140)
　　参考文献 /(141)
　　第10章 管理型人力资本的定价
　　10．1 人力资本及管理型人力资本的特性 /(142)
　　lO．2 人力资本价值及定价实质 /(144)
　　10．3 管理型人力资本分类和定价依据 /(145)
　　10．4 企业管理型人力资本定价模型 /(148)
　　10．5 本章小结 /(155)
　　参考文献 /(155)
　　第1l章 企业家人力资本的定价
　　11．1 企业家、企业家人力资本与企业家人力资本定价 /(157)
　　11．2 企业家人力资本定价的基本思路分析 /(161)
　　11．3 我国企业家人力资本定价现状及存在问题 /(165)
　　11．4 创业企业家历史贡献的解决方案 /(171)
　　11．5 解决我国企业家人力资本定价所面临问题的对策分析 /(177)
　　11．6 本章小结 /(181)
　　参考文献 /(181)
　　第12章 技术与技能型人力资本的定价
　　——以航空工业企业技术创新的产权激励制度为例
　　12．1技术创新综述 /(183)
　　12．2 我国航空工业技术创新的长期性与紧迫性 /(184)
　　12．3 航空企业实施产权激励的意义与制度平台的构建 /(185)
　　12．4 建立内生的产权激励制度的构想 /(186)
　　12．5 本章小结 /(189)
　　参考文献 /(189)
　　Ⅳ 基于人力资本定价的公司治理重构与实证研究 /(191)
　　第13章 ESOP，MBO，ESO的中外实践分析
　　13．1 员工持股计划 /(192)
　　13．2 管理层收购 /(203)
　　13．3 经理股票期权 /(213)
　　13．4 本章小结/(222)
　　参考文献 /(222)
　　第14章 基于人力资本特征的公司治理分析
　　14．1 企业人力资本的特征分析 /(224)
　　14．2 人力资本对传统公司治理结构理论的影响 /(225)
　　14．3 基于人力资本特征的公司治理结构 /(226)
　　14．4 本章小结 /(237)
　　参考文献 /(238)
　　第15章 企业调研发现的秘密
　　15．1 凋研简介 /(239)
　　15．2 基本假设与调研对象的选择 /(239)
　　15．3 航空企业产权演变、公司绩效、人力资本状态的对比分析 /(240)
　　15．4 非航空企业的调研分析 /(246)
　　15．5 产权隶属度与人力资本价值实现的相关分析 /(247)
　　15．6 本章小结 /(248)
　　参考文献 /(249)
　　第16章 人力资本定价问卷的统计分析
　　16．1 问卷调查说明 /(250)
　　16．2 研究假设 /(250)
　　16．3 问卷的背景分析 /(250)
　　16．4 问卷基本内容分析 /(257)
　　16．5 相关因素分析 /(270)
　　16．6 本章小结 /(280)
　　V 人力资本定价一一永恒而常新的话题 /(281)
　　第17章 结论
　　——人力资本定价触发企业价值创造与价值分享
　　17．1 人力资本定价是产权制度改革及公司治理的核心问题 /(282)
　　17．2 人力资本定价机制是企业收益分割制度的核心 /(283)
　　17．3 当前我国人力资本定价的制度困境 /(286)
　　17．4 本章小结 /(287)
　　参考文献 /(288)
　　附录 /(289)
　　附录1：调研指南 /(289)
　　附录2：西安交大“人力资本定价”调查问卷 /(291)