企业技术联盟的绩效评价

目录
总序
前言
1 企业技术联盟研究的理论基础
1.1 企业技术联盟的一般界定
⒈⒈1 企业技术联盟的概念
1.1.2 企业技术联盟与其他联盟形式的联系与区别
⒈⒈3 企业技术联盟的形式及选择
1.2 企业技术联盟的理论评析
⒈⒉1 企业技术联盟的理论基础
⒈⒉2 联盟基础理论存在的不足
1.3 企业技术联盟的自组织理论
⒈⒊1 自组织理论概述
1.⒊2 自组织与企业技术联盟
1.⒊3 自组织理论与其他联盟理论的比较
2 企业技术联盟的自组织演化模型
⒉1 系统的稳定性
⒉2 模型的建立
⒉3 模型的求解
⒉4 模型的仿真模拟及分析
3 企业技术联盟中的知识共享及其效应
⒊1 知识的构成和属性
⒊1.1 知识的构成
⒊1.2 知识与技术
⒊1.3 知识的属性
⒊2 企业技术联盟中的知识共享
⒊⒉1 知识共享的概念及过程
⒊⒉2 企业技术联盟中知识共享的协同分析
⒊⒉3 企业技术联盟中知识共享的动态博弈
⒊3 企业技术联盟中知识共享的影响因素
⒊⒊1 源于知识的特性
⒊⒊2 源于企业自身
⒊⒊3 源于联盟伙伴
⒊4 竞争性企业技术联盟的知识共享效应分析
⒊⒋1 模型的建立
⒊4.2 结论分析
4 基于熵的企业技术联盟整体绩效评价体系
⒋1 企业技术联盟绩效评价的特点
⒋2 联盟绩效评价体系的比较及评述
⒋3 基于熵的企业技术联盟整体绩效评价体系
⒋⒊1 理论依据
⒋⒊2 基于熵的企业技术联盟整体绩效评价方法
5 企业技术联盟绩效评价的应用
⒌1 T公司液化气轻烃上产技术联盟概况
⒌⒈1 背景和意义
⒌1.2 技术联盟简况
5.2 T公司液化气轻烃上产技术联盟的整体绩效评价
5.2.1 指标权重的确定
5.2.2 技术联盟整体绩效熵值的确定
5.3 T公司液化气轻烃上产技术联盟的激励机制
5.3.1 管理构架
5.3.2 激励措施
结束语
附录
后记