Research on labor relations of Chinese enterprise in transitional period
副标题：无
作 者：袁凌著
分类号：
ISBN：9787566702104
微信扫一扫,移动浏览光盘
简介
出版日期: 2012年10月1日
目录
第1章 绪论
1.1 研究背景与意义
1.2 文献综述
1.3 研究内容与方法
第2章 企业劳动关系的基本理论
2.1 企业劳动关系内涵与外延
2.2 企业劳动关系的理论基础
2.3 企业劳动关系的影响因素分析
2.4 企业劳动关系的表现形式与评价方法
第3章 企业劳动关系评价指标体系的设计
3.1 评价指标设计原则和流程
3.2 评价概念模型的构建
3.3 评价指标设立与筛选
3.4 评价指标相对权重的确定
第4章 转轨时期 中国企业劳动关系现状调查
4.1 调查背景
4.2 中国企业劳动关系基本状况
4.3 中国企业劳动关系的时代特征
4.4 中国企业劳动关系的发展趋势
第5章 转轨时期中国企业劳动关系现状评价
5.1 问卷设计与数据来源
5.2 评价方法
5.3 企业劳动关系状况的总体调查与评价分析
5.4 企业劳动关系状况的对比分析
第6章 转轨时期中国企业劳动关系的协调与调整
6.1 企业劳动关系的协调机制
6.2 企业劳动关系的调整模式
6.3 企业劳动关系调整的管理建议
第7章 转轨时期中国国有改制企业劳动关系研究
7.1 国有改制企业劳动关系的变化
7.2 国有改制企业劳动关系评价指标体系设计
7.3 国有改制企业劳动关系评价的实证分析
7.4 国有改制企业劳动关系的冲突与调整
第8章 转轨时期中国民营企业劳动关系研究
8.1 民营企业劳动关系特征与影响因素分析
8.2 民营企业劳动关系评价指标体系设计
8.3 民营企业劳动关系评价指标体系应用
第9章 转轨时期中国两型社会试验区企业劳动关系研究
9.1 中国两型社会试验区企业劳动关系的基本性质分析
9.2 中国两型社会试验区企业劳动关系现状调查
9.3 中国两型社会试验区企业劳动关系调查结果分析
9.4 中国两型社会试验区企业劳动关系调整策略
参考文献
附录 企业劳动关系调查问卷
1.1 研究背景与意义
1.2 文献综述
1.3 研究内容与方法
第2章 企业劳动关系的基本理论
2.1 企业劳动关系内涵与外延
2.2 企业劳动关系的理论基础
2.3 企业劳动关系的影响因素分析
2.4 企业劳动关系的表现形式与评价方法
第3章 企业劳动关系评价指标体系的设计
3.1 评价指标设计原则和流程
3.2 评价概念模型的构建
3.3 评价指标设立与筛选
3.4 评价指标相对权重的确定
第4章 转轨时期 中国企业劳动关系现状调查
4.1 调查背景
4.2 中国企业劳动关系基本状况
4.3 中国企业劳动关系的时代特征
4.4 中国企业劳动关系的发展趋势
第5章 转轨时期中国企业劳动关系现状评价
5.1 问卷设计与数据来源
5.2 评价方法
5.3 企业劳动关系状况的总体调查与评价分析
5.4 企业劳动关系状况的对比分析
第6章 转轨时期中国企业劳动关系的协调与调整
6.1 企业劳动关系的协调机制
6.2 企业劳动关系的调整模式
6.3 企业劳动关系调整的管理建议
第7章 转轨时期中国国有改制企业劳动关系研究
7.1 国有改制企业劳动关系的变化
7.2 国有改制企业劳动关系评价指标体系设计
7.3 国有改制企业劳动关系评价的实证分析
7.4 国有改制企业劳动关系的冲突与调整
第8章 转轨时期中国民营企业劳动关系研究
8.1 民营企业劳动关系特征与影响因素分析
8.2 民营企业劳动关系评价指标体系设计
8.3 民营企业劳动关系评价指标体系应用
第9章 转轨时期中国两型社会试验区企业劳动关系研究
9.1 中国两型社会试验区企业劳动关系的基本性质分析
9.2 中国两型社会试验区企业劳动关系现状调查
9.3 中国两型社会试验区企业劳动关系调查结果分析
9.4 中国两型社会试验区企业劳动关系调整策略
参考文献
附录 企业劳动关系调查问卷
Research on labor relations of Chinese enterprise in transitional period
- 名称
- 类型
- 大小
光盘服务联系方式: 020-38250260 客服QQ：4006604884
云图客服：
用户发送的提问，这种方式就需要有位在线客服来回答用户的问题，这种 就属于对话式的,问题是这种提问是否需要用户登录才能提问
Video Player
×
Audio Player
×
pdf Player
×
