简介
内容简介：《鉴人智源》，乃三国时魏国人刘劭的代表作，又称《人物志》。刘劭是三国时期著名的政治家、思想家、文学家。《鉴人智源》是一部系统辨别人物的著作，对人物才能性情的鉴定做了系统全面的论述，为当时政治上的选才提供了客观标准和操作手段。在识人用人方面，《鉴人智源》有着独到的见解和博大精深的论述，并把它们发展到了一个前所未有的高度。且还充分体现了中国传统的管理学思想，并与现代管理学的先进观点不谋而合。《鉴人智源》以古为鉴，纵论得失成败，专讲识人之术，是历代成功者的枕边秘笈，素有“识人宝鉴”、“识人用人宝典”等雅誉。如果说《论语》为处世之书，《孙子兵法》为伐战之书，《韩非子》为统治之书，那么，《鉴人智源》则当之无愧地为识人之书。古往今来，名人大家对《鉴人智源》的评价都很高。
本书用通俗易读的语言，对《鉴人智源》进行了深入浅出的解读，并列举了历史上众多的识人、用人的故事，既增加了阅读的趣味性，更有助于读者深刻地理解《鉴人智源》这一千古奇书的内涵。不可否认，原著中也有一些唯心的东西，如“相面说”等。为了本书的完整性，编者未作删除处理，相信读者朋友只要认真阅读、细心揣摩，一定会批判继承，剔除糟粕，去伪存真，有所启迪，受益无穷。
目录
前言
目录
九征篇〓相貌鉴别人才
第一节〓科学的“相面术”
第二节〓神、精、筋、骨、气、色、仪、容、言
体别篇〓性格鉴别人才
第一节〓性格识人最可靠
第二节〓十二种典型性格的优缺点
第三节〓领导者要善用“偏才”
流业篇〓特长鉴别人才
第一节〓有特长就是真人才
第二节〓下属应当具备的十二种特长
第三节〓领导者的特长是“会用人”
材理篇〓言谈鉴别人才
第一节〓语言是心灵的声音
第二节〓道理、事理、义理与情理
材能篇〓物尽其用，人尽其才
第一节〓把人才放在合适的位置上
8类人才的优劣如下：
第二节〓人才互补出效益
第三节〓会用人就是好领导者
《三国志?武帝纪》里记载了这样一段对话：
利害篇〓正确看待人才的长处与短处
第一节〓人才都有短处
第二节〓不拘一格选人才
第三节〓扬长避短地用人才
接识篇〓伯乐不可戴“有色眼镜”识人
第一节〓识人不能自以为是
第二节〓情态中识人
英雄篇〓英才、雄才的区别
第一节〓六种高级人才
第二节〓问天下谁是英雄
八观篇〓细节之处鉴别人才
第一节〓古老的识才八法
第二节〓要用火眼金睛识才
七缪篇〓避免错误地鉴别人才
第一节〓识人的七大误区
第二节〓辨别人才的复杂性
效难篇〓荐才乃最高层次
第一节〓荐才先得会识才
第二节〓古代识人技巧大观
释争篇〓品行是选才的关键要素
第一节〓“才”重要，还是“德”重要
第二节〓先选“德”行后选“才”
第三节〓“忠诚”永远是 第一要素
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