祥琦劳动信息咨询有限公司组织编写

裁员基础与技巧篇
企业的裁员需求来自何方(2)
企业裁员的利与弊(6)
保障裁员成功的关键点(8)
浅谈实施裁员的策略 (11)
裁员应注意的安全问题(14)
怎样善待被裁员工(15)
裁员后如何对待留任员工(19)
剖析国有企业裁员(21)

经济性裁员篇
经济性裁员的条件与程序(30)
企业的“好心”害了自己(33)

即时解除合同裁员篇
可否随意裁减试用期内的员工(37)
解聘违纪职工，程序必须合法(40)
企业对擅自委托别人替自己上班的员工，可以按旷工裁掉(44)
对轻微违纪者不可解除合同(46)
有这种偷窃行为的员工理应被解聘(47)
签了无固定期合同，不等于进了“保险箱”(49)
他的失职行为可以作为企业解聘的理由(50)
企业可立即裁减被判刑的员工(52)
拘留可以作为企业解聘他的理由吗(53)

预告解除合同裁员篇
企业不可裁减医疗期内的员工(57)
无固定期合同在医疗期满后可以解除吗(59)
可以这样解聘精神病患者吗(61)
疑似“非典”，劳动合同被解除(63)
怎样裁减完不成工作任务的员工(64)
“末位淘汰”是合法的裁员手段吗(66)
企业转制后可以裁掉这样的员工吗(67)
面对这种变化，只得无奈解聘员工(69)

合意解除合同裁员篇
协商解除劳动合同是裁员的方法之一(73)
协商解除合同的裁员要不要向员工付违约金(75)
妻子代签的解除协议有效吗(77)

裁员补偿篇
解除劳动合同的经济补偿金该不该扣税(80)
这种裁员补偿金该由谁付(81)
过期的裁员补偿方案还有用吗(82)
合资企业计算解聘补偿时的工龄算法(84)
被裁员工能否要求赔偿其剩余合同期限的全部工资(86)
裁减不称职的员工要不要付补偿(88)
农民工也有权享受经济补偿(89)

裁员中的弱势群体保护篇
裁员时对患病员工的法律保护(92)
可以解聘医疗期满后仍不能上班的哺乳女工吗(93)
可否裁减不胜任工作的孕妇(95)
能不能裁减未婚先孕者(97)
难道孕妇严重违纪也不可以解聘吗(98)
女工提出辞职后怀孕，劳动关系可否解除(100)
对因工负伤的农民工可以实施裁员吗(102)
工伤人员严重失职可否被解聘(103)
解聘这样的员工应该为其办理退职手续(105)

综合篇
批量解聘员工是否要上报政府(109)
夫妻二人的劳动合同同时被终止，合法吗(111)
可否将这种拒绝签新合同的行为，当作企业解聘员工的理由(113)
借用关系并不是劳动合同关系，双方之间的纠纷不能构成劳动争议(115)
因拒绝加班劳动合同被解除(116)
“买断工龄”不可用(118)
员工行使民主权利不应被辞退(120)
违法裁员要承担的法律责任(122)

裁员论坛篇
企业裁员应谨慎考虑(132)
企业裁员须依法(139)
规范裁员应引起社会关注(140)
IT企业话“裁员“(142)
默沙东劳资纠纷案敲响裁员警钟(148)

附录：与裁员有关的劳动政策法规摘录国有企业富余职工安置规定(152)
《劳动法》中有关终止或解除劳动合同的相关规定摘录(155)
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》摘录(157)
企业经济性裁减人员规定(161)
违反和解除劳动合同的经济补偿办法(163)
北京市企业经济性裁减人员规定(165)
北京市劳动局关于执行《北京市企业经济性裁减人员规定》的补充通知(167)
上海市企业实施经济性裁减人员办法(169)
天津市企业经济性裁减人员暂行规定(171)
广东省企业经济性裁减人员实施意见(175)

后记（178）