Staying on the Top in the New Sentury - a Centennial Perspective on the Developmental Strategy of the Military Personnel in China

目录
导论——跨世纪伟业呼唤军事人才发展战略
（一） 军事人才发展战略的历史方位
1 发展战略的缘起及功能
2 人才发展战略对历史进程的影响
3 军队跨越式发展呼唤军事人才发展战略
（二） 军事人才发展战略的特征
1 空间坐标上的全局性
2 时间坐标上的远景性
3 系统坐标上的能动性
（三） 制定军事人才发展战略的依据
1 理论依据
2 环境依据
3 现实依据
（四） 跨世纪军事人才发展战略构想
1 宏观思路
2 指导原则
我军人才发展战略的目标建构
（一） 战略目标的基本特征
1 激励性
2 准确性
3 长期性
4 动态性
5 实用性
（二） 构筑战略目标的指导思想
1 面向未来
2 改革创新
3 借鉴外军
4 协调发展
5 注重效益
（三） 战略目标的指标体系
1 人才质量
2 增长速度
3 结构变化
4 效益要求
5 运行机制
（四） 战略目标体系的建构设想
1 总体目标
2 素质目标
3 速度目标
4 结构目标
5 效益目标
6 英才目标
7 机制目标
（五） 实现战略目标的重点
（六） 实现战略目标的步骤
1 近期目标
2 中期目标
3 远期目标
4 支撑条件
我军人才发展战略的历史回顾与国际比较
（一） 三代领导核心与军事人才发展战略
1 毛泽东的开拓：寓军事人才发展战略于总战略中
2 邓小平的创新：在历史性转折中实现飞跃
3 江泽民的发展：面向新世纪勾画宏伟蓝图
4 军事人才发展战略演进的历史启示
（二） 军事人才发展战略的国际比较
1 世界主要国家军事人才发展战略的特征
2 世纪之交全球军事人才发展战略的调整
3 世界军事人才发展战略调整的启示
实现军事教育的战略转变
（一） 知识军事提出的课题——教育是战斗力之母
1 教育是社会生产力的主要源泉
2 教育是影响军队战斗力的第一要素
3 军事教育是部队战斗力最富有活力的增长点
（二） 中国军事教育面临的危机与挑战
（三） 实现军事教育转变的战略对策
1 实现由传统教育观念向现代教育观念转变战略
2 实现非均衡发展战略
3 实现产、学、研一体化战略
4 实现以提高教育质量为中心的战略
5 实现优化师资队伍的固本强基战略
6 实现军地并举培养人才的双轨驱动战略
7 实现开启官兵“时间银行”的继续教育战略
8 实现人才资本积累优先战略
优化军事人才选拔任用机制
（一） 优化军事人才选拔任用机制势在必行
1 优化用人机制是延伸军事教育的重要保证
2 和平时期军队用人内外环境的新特点
（二） 健全军事人才选拔任用机制的框架思路
1 建立军事人才数字化评估机制
2 完善有利于优秀人才脱颖而出的选拔机制
3 建立与时代发展相一致的制度创新机制
4 健全有利于提高干部素质的激励机制
5 建立公开、公平、公正的竞争机制
6 建立规范明确的交流轮换机制
7 建立和完善干部选拔任用监督机制
发挥现代化建设实践伟大学校的功能
（一） 实践是造就优秀军事人才的必由之路
1 社会实践是干部才能的源泉
2 实践是锻造军事人才的根本途径
3 现代化军队建设实践是锻炼提高干部的大学校
（二） 实践效益：提高人才素质的重要增长点
1 创新式实践
2 下放式实践
3 压担式实践
4 师承式实践
5 研讨式实践
6 交叉式实践
7 往复式实践
8 砺志式实践
9 辐射式实践
10 转化式实践
11 验证式实践
12 适应式实践
13 模拟式实践
14 强化式实践
（三） 向科学投入要最佳实践效费比
1 实践宜早
2 保持必要强度和广度
3 注意不同文化背景的选择
4 把实践作为终身课题
5 发挥实践主体的能动作用
6 坚持科学理性精神导引
7 以岗位任职为牵引
（四） 在制度创新中打造提升实践效益的倍增器
1 健全结合工作实践培养提高干部的制度
2 健全干部下基层调查研究制度
3 健全以工作实绩为主的领导干部考核评价指标体系
4 健全优秀年轻干部到艰苦地区和复杂环境培养锻炼制度
建立有中国特色的军事人才市场
（一） 建立军事人才市场的历史必然性
1 建立军事人才市场的理论依据
2 建立军事人才市场是优化人才资源配置的客观要求
3 建立军事人才市场是推进我军质量建设的必然选择
4 培育军事人才市场是发达国家的强军之路
（二） 中国特色军事人才市场的特征及模式构成
1 基本特征
2 模式构成
（三） 完善军事人才市场的对策
1 在加强军事人才市场理论探索中转变观念
2 通过立法确保军事人才市场规范有序
3 通过政策制度创新搞好与国家人才市场衔接
4 健全军事人才市场中介组织
5 逐步构建军事人才市场支撑体系
营造有利于军事人才成长的良好环境
（一） 优化宏观社会环境，创造有利于军事人才成长的良好氛围
1 宏观社会环境对军事人才成才的影响
2 优化宏观社会环境是一个系统工程
（二） 优化中观军队环境，健全有利于军事人才成长的政策制度
1 形成军队建设与人才开发相互促进的宏观决策机制
2 加强军事人才立法
3 积极探索我军军官职业化过渡模式
4 调整政策制度杠杆增强军队对人才的吸引力
（三） 优化微观单位环境，构筑有利于军事人才成长的效应场
1 高能为核的共生效应
2 相沿成链的师承效应
3 英才辈出的地缘效应
4 脱颖而出的激励效应
5 惜才爱才的尚贤效应
6 拴心留人的聚才效应
结束语
后记
出版说明
主要参考文献