简介
徐惟诚同志十分关心北京市的企业文化建设，2007年以来，每年以“新时期企业文化建设”为主题在北京进行调研。他围绕企业改革发展的中心工作，坚持以人为本，贴近实际、贴近生活、贴近职工；着力促动建立与社会主义市场经济相适应、与现代企业制度相符合、与企业和员工共同发
目录
2007年
各尽其能各得其所
营造求知的氛围
让应该光荣的光荣起来
和谐从沟通开始
流动性和凝聚力
于丹讲《论语》畅行的启示
为职工的金点子大量涌流开拓通道
企业经营者的文化
思想工作要用好奥运会这份教材
让更多道德模范在神州大地涌现
下大力气提高劳动者素质
关注老人就是关注职工的明天
2008年
重视传统节日文化
“鸟巢”焊工刻名的启示
日本的工资谈判
对灾情的应对
抓住进一步提升文化软实力的契机
默哀中。我们想到——
多难兴邦
看奥运的门道
从困难中看到机遇
打好基础
普及一点社会科学知识
把员工培训抓起来
2009年
春节话乐观
农民冬天做什么
把成本纳入企业文化
关爱新人
企业需要有自己的道德模范
把百科全书用起来
关于“软裁员”的议论
60年大庆，让思想有最大收获
我能为企业做什么
让爱国主义教育更有成效
观念在实践中改变
感知金融危机
2010年
思想工作要科学化
企业文化的春节元素
文化的用处
从“用工荒”看企业文化
让文化渗入经营和管理
不要错过这次机会
给新一代农民工更多关爱
帮助员工了解自己的企业
把孝心纳入企业文化
世界城市建设与市民文明素质提升
重视品牌建设
传统文化的价值
2011年
以公正促进和谐
要重视提高劳动生产率
责任意识的培育
这里没有用工难
企业办博物馆好
帮助职工融入集体
思想工作要关注心理疏导和心理调适
为每个人开拓发展的通道
小善值得提倡
关怀一下青年员工的婚恋问题
更加重视企业文化建设
服务精神是企业共同的价值追求
2012年
现在更需要上下一心
把门槛放低
用工怎样才能不难
像雷锋那样成长
让员工感知劳动的意义
坚持制度是最重要的执行力
为农民工开拓上升的通道
给精神一个支点
各尽其能各得其所
营造求知的氛围
让应该光荣的光荣起来
和谐从沟通开始
流动性和凝聚力
于丹讲《论语》畅行的启示
为职工的金点子大量涌流开拓通道
企业经营者的文化
思想工作要用好奥运会这份教材
让更多道德模范在神州大地涌现
下大力气提高劳动者素质
关注老人就是关注职工的明天
2008年
重视传统节日文化
“鸟巢”焊工刻名的启示
日本的工资谈判
对灾情的应对
抓住进一步提升文化软实力的契机
默哀中。我们想到——
多难兴邦
看奥运的门道
从困难中看到机遇
打好基础
普及一点社会科学知识
把员工培训抓起来
2009年
春节话乐观
农民冬天做什么
把成本纳入企业文化
关爱新人
企业需要有自己的道德模范
把百科全书用起来
关于“软裁员”的议论
60年大庆，让思想有最大收获
我能为企业做什么
让爱国主义教育更有成效
观念在实践中改变
感知金融危机
2010年
思想工作要科学化
企业文化的春节元素
文化的用处
从“用工荒”看企业文化
让文化渗入经营和管理
不要错过这次机会
给新一代农民工更多关爱
帮助员工了解自己的企业
把孝心纳入企业文化
世界城市建设与市民文明素质提升
重视品牌建设
传统文化的价值
2011年
以公正促进和谐
要重视提高劳动生产率
责任意识的培育
这里没有用工难
企业办博物馆好
帮助职工融入集体
思想工作要关注心理疏导和心理调适
为每个人开拓发展的通道
小善值得提倡
关怀一下青年员工的婚恋问题
更加重视企业文化建设
服务精神是企业共同的价值追求
2012年
现在更需要上下一心
把门槛放低
用工怎样才能不难
像雷锋那样成长
让员工感知劳动的意义
坚持制度是最重要的执行力
为农民工开拓上升的通道
给精神一个支点
余心言谈企业文化
- 名称
- 类型
- 大小
光盘服务联系方式: 020-38250260 客服QQ：4006604884
云图客服：
用户发送的提问，这种方式就需要有位在线客服来回答用户的问题，这种 就属于对话式的,问题是这种提问是否需要用户登录才能提问
Video Player
×
Audio Player
×
pdf Player
×
