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简介
《组织行为学?新经济.新环境.新思维(第3版)》内容简介：机遇往往伴随着挑战，对于中国管理而言，挑战存在于各个方面。千百年来，我们的祖先给予了我们丰厚的文化瑰宝，其中很多都是管理思想的精髓，我们该如何深入挖掘？经济全球化进程带来的是越来越前沿的管理理念与实践方法，不断冲击着中国的触觉，我们该如何去面对？中国正逐渐成为世界的焦点，国外管理人士纷纷开始研究中国本土市场，而作为中国管理学界的成员，我们又如何在本土化的实践中找到更加适合中国管理发展的路？种种的挑战提出了一个崭新的命题：如何在我们的管理教学中结合机遇与挑战，向我们的学生——未来的管理人才——展现出知识与实践结合的力量。但现实情况是，我国国内现代企业管理起步较晚，国内经济社会环境的变革中现实管理问题迭起，高校教学实践不足，相当多的经济管理类教材是根据国外教材改编而成的，无法完全适用于中国的特殊国情与新时期下的要求，不能充分解决中国企业的实践问题，更未必满足实际的学生教学需要。因此真正拥有属于中国自己的、前沿的、既自成理论体系又具有实用性的教材，成为了我们经济管理界成员的心声。
令人欣慰的是，力求体现中国前沿管理特色的“工商管理系列教材”终于面世了，这套教材不仅为中国经济管理类理论领域增添了一道独特的风景，更为从事管理学教学的教师提供了本土化的教学范本。这套系列教材紧跟时代步伐，以培养学生能力为目标，汇集了国际各相关领域的最新观点、内容、原理和方法，吸收了国内外教材的众多优点，考虑了中国国内的实际管理教学情况，更力求于体现中国管理的独特思维，既适合于全国各高等学校经济管理类专业的本科生使用，同时也可以成为管理实践第一线工作的各类管理人员系统学习管理理论的参考书。
目录
第1篇导论
第1章 组织行为学概论
1.1组织行为学的概念
1.2组织行为学的理论基础
1.3组织行为学的跨学科性
1.4组织行为学的目标与系统
1.5本书结构
本章小结
复习与思考
测试练习
第2章知识经济对组织行为学的挑战
2.1知识经济的概念和特征
2.2知识经济中的组织智力资本
2.3智力资本对组织行为学的影响
本章小结
复习与思考
第3章 组织中新生代员工行为与管理挑战
3.1 新生代与新生代员工
3.2新生代员工行为管理遭遇的问题与挑战
本章小结
复习与思考
案例分析
第2篇个体行为
第4章个性与能力
4.1个性
4.2能力
4.3个性与能力的测量
本章小结
复习与思考
案例分析
测试练习
第5章价值观、态度及其主要形式
5.1价值观
5.2态度
5.3工作满意度
5.4组织承诺
本章小结
复习与思考
案例分?
测试练习
第6章知觉与个人行为
6.1知觉的概念与特征
6.2影响知觉的因素
6.3自然知觉
6.4社会知觉
6.5归因
本章小结
复习与思考
案例分析
测试练习
第7章工作压力与疏导
7.1工作压力的概念
7.2有关情绪与工作压力的理论
7.3压力源
7.4工作压力的影响
7.5工作压力的预防与疏导
本章小结
复习与思考
案例分析
测试练习
第8章 激励
8.1激励的概念
8.2主要激励理论
8.3 工作设计的激励
8.4股权激励
8.5知识型员工的激励
本章小结
复习与思考
案例分析
测试练习
第3篇群体行为
第9章群体动力的基本范畴
9.1群体的概念与类别
9.2群体行为的主要特征
9.3人际关系与群体成员关系
本章小结
复习与思考
案例分析
测试练习
第10章群体决策
10.1决策概述
10.2群体决策与个体决策
10.3群体思维
10.4群体决策方法
本章小结
复习与思考
测试练习
第11章沟通
11.1沟通的意义与模式
11.2沟通的方式与网络
11.3沟通相关理论
11.4提高沟通的有效性
本章小结
复习与思考
案例分析
测试练习
第12章团队建设
12.1团队的概念
12.2团队建设的意义与条件
12.3团队建设的途径与技巧
12.4高层管理团队与研发团队建设
12.5虚拟团队建设
本章小结
复习与思考
案例分析
测试练习
第13章组织冲突
13.1冲突的定义与类型
13.2组织冲突观的变化
13.3组织冲突的来源
13.4组织冲突的过程
13.5组织冲突的解决
13.6 组织冲突研究的典型观点与实践启示
本章小结
复习与思考
案例分析
测试练习
第14章领导与权力
14.1领导的概念
14.2领导特质理论
14.3?导行为理论
14.4领导情境理论
14.5领导者-成员交换理论
14.6 领导归因理论
14.7 魅力型领导理论
14.8交易型与变革型领导
14.9 家长型领导
14.10权力
14.11政治行为
本章小结
复习与思考
案例分析
测试练习
第4篇组织行为
第15章组织与组织结构
15.1组织的概念
15.2组织的结构
15.3面对全球竞争的动态联盟组织
本章小结
复习与思考
案例分析
第16章组织发展
16.1组织发展的定义与特征
16.2组织发展的主要理论
16.3组织发展的干预
16.4组织发展的管理程序及其方法
16.5组织发展的行动研究
本章小结
复习与思考
案例分析
测试练习
第17章组织文化
17.1组织文化的概念与功能
17.2组织文化的层次与影响要素
17.3发展高绩效文化
17.4企业组织跨文化管理
17.5企业兼并中的文化整合
本章小结
复习与思考
案例分析
测试练习
第1章 组织行为学概论
1.1组织行为学的概念
1.2组织行为学的理论基础
1.3组织行为学的跨学科性
1.4组织行为学的目标与系统
1.5本书结构
本章小结
复习与思考
测试练习
第2章知识经济对组织行为学的挑战
2.1知识经济的概念和特征
2.2知识经济中的组织智力资本
2.3智力资本对组织行为学的影响
本章小结
复习与思考
第3章 组织中新生代员工行为与管理挑战
3.1 新生代与新生代员工
3.2新生代员工行为管理遭遇的问题与挑战
本章小结
复习与思考
案例分析
第2篇个体行为
第4章个性与能力
4.1个性
4.2能力
4.3个性与能力的测量
本章小结
复习与思考
案例分析
测试练习
第5章价值观、态度及其主要形式
5.1价值观
5.2态度
5.3工作满意度
5.4组织承诺
本章小结
复习与思考
案例分?
测试练习
第6章知觉与个人行为
6.1知觉的概念与特征
6.2影响知觉的因素
6.3自然知觉
6.4社会知觉
6.5归因
本章小结
复习与思考
案例分析
测试练习
第7章工作压力与疏导
7.1工作压力的概念
7.2有关情绪与工作压力的理论
7.3压力源
7.4工作压力的影响
7.5工作压力的预防与疏导
本章小结
复习与思考
案例分析
测试练习
第8章 激励
8.1激励的概念
8.2主要激励理论
8.3 工作设计的激励
8.4股权激励
8.5知识型员工的激励
本章小结
复习与思考
案例分析
测试练习
第3篇群体行为
第9章群体动力的基本范畴
9.1群体的概念与类别
9.2群体行为的主要特征
9.3人际关系与群体成员关系
本章小结
复习与思考
案例分析
测试练习
第10章群体决策
10.1决策概述
10.2群体决策与个体决策
10.3群体思维
10.4群体决策方法
本章小结
复习与思考
测试练习
第11章沟通
11.1沟通的意义与模式
11.2沟通的方式与网络
11.3沟通相关理论
11.4提高沟通的有效性
本章小结
复习与思考
案例分析
测试练习
第12章团队建设
12.1团队的概念
12.2团队建设的意义与条件
12.3团队建设的途径与技巧
12.4高层管理团队与研发团队建设
12.5虚拟团队建设
本章小结
复习与思考
案例分析
测试练习
第13章组织冲突
13.1冲突的定义与类型
13.2组织冲突观的变化
13.3组织冲突的来源
13.4组织冲突的过程
13.5组织冲突的解决
13.6 组织冲突研究的典型观点与实践启示
本章小结
复习与思考
案例分析
测试练习
第14章领导与权力
14.1领导的概念
14.2领导特质理论
14.3?导行为理论
14.4领导情境理论
14.5领导者-成员交换理论
14.6 领导归因理论
14.7 魅力型领导理论
14.8交易型与变革型领导
14.9 家长型领导
14.10权力
14.11政治行为
本章小结
复习与思考
案例分析
测试练习
第4篇组织行为
第15章组织与组织结构
15.1组织的概念
15.2组织的结构
15.3面对全球竞争的动态联盟组织
本章小结
复习与思考
案例分析
第16章组织发展
16.1组织发展的定义与特征
16.2组织发展的主要理论
16.3组织发展的干预
16.4组织发展的管理程序及其方法
16.5组织发展的行动研究
本章小结
复习与思考
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第17章组织文化
17.1组织文化的概念与功能
17.2组织文化的层次与影响要素
17.3发展高绩效文化
17.4企业组织跨文化管理
17.5企业兼并中的文化整合
本章小结
复习与思考
案例分析
测试练习
Organizational behavior
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