30岁前一定要懂得的职场规则

　　第一章 站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情
　　 上司的主做不得
　　 即使上司错了，也不要替上司做主
　　 到位，但是不要越位
　　 私自定夺受到冷遇
　　 上司的压力不比你轻，要理解他
　　 老板是没有任何保障的职业
　　 站在上司的角度思考问题
　　 与能力相比，忠诚更稀缺
　　 你的忠心必须让上司看到
　　 要找准自己的角色定位
　　 打小报告与汇报工作的本质区别
　　 关心上司就是关心自己
　　 真诚的关心是人心自然的流露
　　 在成就上司的过程中成就自己
　　 能者多劳，适可而止
　　 不要做个职场上的灭火器
　　 逃脱“能者多劳”的陷阱
　　 事情做得多不如做得对
　　 没有成效的忙，就是瞎忙
　　 培养自己把事情做对的能力
　　 要解决问题，而不是整天抱怨
　　 找到问题的真正所在
　　 懂得求助上司
　　第二章 尊重上司，做个有眼力的员工
　　 即使上司错了，也要维护他的尊严
　　 维护上司面子就是维护自己的前程
　　 关键时刻要挺身而出
　　 任何时候都要尊重上司
　　 作为下属，应尊重上司的决策
　　 越是在公众面前，越要对上司表示尊重
　　 上司的某些话你不能当真
　　 这些话听听就行了
　　 善于领会老板的“潜台词”
　　 关注上司的心情
　　 面对上司的脸色不要怕
　　 做个有眼力的员工
　　 上司发脾气，你要没脾气
　　 要以柔克刚
　　 面对发脾气的上司，工作要有勇有谋
　　 与外行上司相处有秘诀
　　 不要对外行上司有轻视之心
　　 遇到外行上司也可能是遇到了双赢的机会
　　第三章 打造自己的软实力，要懂得悄悄成长
　　 不要把自己搞得可有可无
　　 可以平凡，不可以平庸
　　 做就做到最好
　　 怀才不遇多半是自己造成的
　　 怀才不遇者往往心态不正
　　 有才华，也要懂得生存的方法
　　 学历是敲门砖，能力是金饭碗
　　 学历是进入职场的第一道坎
　　 能力才是一生的保证
　　 有一种品质叫担当
　　 推卸责任的人不可靠
　　 嫁祸他人是愚蠢的行径
　　 让自己融入到团队里
　　 不想自己干涸，就融进大海
　　 善于合作，才是真正的聪明
　　 别跌倒在自己的优势上
　　 没有不变的优势
　　 要想恰当使用优势，就必须永葆优势
　　 把自己做成品牌
　　 全才不如专才
　　 仅有卓越的工作能力是不够的
　　第四章 能力重要，人脉也同样重要
　　 人脉是无形的资产，单打独斗成不了气候
　　 有时一个电话抵得上十份研究报告
　　 人脉可以带来成功的机遇
　　 帮助别人就是在帮助自己
　　 助人者，人助之
　　 帮助别人，也有技巧
　　 职场交往，伤什么不能伤自尊
　　 己所不欲，勿施于人
　　 维护他人自尊心要注重细节
　　 要有自己的圈子，但不要为圈子所累
　　 构筑自己的职场人脉圈
　　 别让圈子圈住你
　　 依赖他人，同时也给他人依赖的机会
　　 依赖他人是大气度
　　 让别人依赖，为未来投资
　　 重视每一个人，不要轻视“小人物”
　　 周围所有的人都值得你尊重
　　 “小人物”也会派上大用场
　　 宽容别人，快乐自己
　　 在职场上，不要过于计较
　　 宽容同事，聚拢人气
　　 赞美是送给他人最好的礼物
　　 赞美是种美德，悦人悦己
　　 赞美要讲究技巧
　　第五章 忌同“事”操戈
　　 同事的恭维是香水，能闻不能喝
　　 恭维是别人的事，怎样接受是自己的事
　　 不要被“恭维话”迷失了双眼
　　 不要和同事有金钱上的纠纷
　　 越是关系好，越要忌讳金钱上的往来
　　 债务往往是一个人不能自主的开始
　　 同事之间不宜公事私办
　　 私事办不好，私交就没了
　　 公事公办才是正途
　　 巧妙拒绝同事的不合理要求
　　 拒绝的话要好好说
　　 实用的拒绝技巧
　　 不要在与同事的合作中指手画脚
　　 同事不开口，就不要主动给建议
　　 别在同事面前扮“领导”
　　 怎样对待争强好胜的同事
　　 团队的利益才是最高利益
　　 即使是一只斑马，有时也得表现得像一只狮子
　　 向同事学招要放低姿态
　　 在同事中寻找良师益友
　　 放低姿态才会取到真经
　　第六章 不可不知的升职加薪舰则
　　 智商决定录用，情商决定升职
　　 学会控制自己的情绪
　　 随时激励自己
　　 要升职必先自身升值
　　 先升值再升职，职场通行的不二法则
　　 升职后更需再升值
　　 升职却不加薪，该怎么和老板谈
　　 弄清背后的真实原因
　　 该走就走，不要绊住自己的脚
　　 薪水是挣来的，也是谈来的
　　 看准时机主动与老板提出加薪申请
　　 申请加薪要有准备，有技巧
　　 走出谈加薪的误区
　　 做件小事，不如做件大事
　　 让老板看到你做大事的能力
　　 勇于挑战高难度的工作
　　 你无可取代，就无法升职
　　 找不到接班人，你就不能离开
　　 带好新人，给自己更广阔的空间
　　 职场上种难以升职加薪的人
　　 伴娘型――工作缺乏主动性
　　 鸽子型――用非所长
　　 幕后型――不为人所知
　　 仇视型――把同事当敌人
　　 诉苦型――到处发牢骚
　　 水牛型――不懂得拒绝
　　第七章 职场上不该犯的错误
　　 别做职场里最聪明的人
　　 聪明反被聪明误
　　 不要显得比上司高明
　　 不要和上司抢功
　　 不要侵犯别人的领地
　　 别人的领地，你的禁地
　　 与其抢位置不如创位置
　　 办公室内不该犯的小错误
　　 不要穿得比上司还好
　　 不要让你的办公桌乱七八糟
　　 不要沾染办公室恋情
　　 办公室恋情影响你的声望
　　 小心对方的爱情是阴谋
　　 不成恋人，也不要成为敌人
　　 当面不愿说的话，背后也不要说
　　 不要把谈论别人的缺点当作乐趣
　　 有意见，要当面说清楚
　　 轻易暴露自己的秘密，会授人以柄
　　 没有人能为你保守秘密
　　 不要让自己的秘密伤害到自己
　　 不要锋芒毕露，咄咄逼人
　　 仅有聪明和业绩是不够的
　　 “抢跑”太过就会“失足”
　　 学会后发制人
　　第八童忌不识时务
　　 职场做事，切忌感情用事
　　 “感情用事”容易破坏公司制度
　　 不要做“蚍蜉撼树”的傻事
　　 惹不起，要躲得起
　　 认清那些你惹不起的小人
　　 保持适当的距离是最佳的防范
　　 不要给别人抢你功的机会
　　 任何时候都不要放松警惕
　　 以所有者的名义，夺回果实
　　 不要做职场上的烂好人
　　 别做职场上的“无双”
　　 正确的人际关系观
　　 小心自己不经意说的话被人利用
　　 不要在背后说上司的坏话
　　 主动出击，消除影响
　　 小心．上司的火烧到你
　　 从工作的角度出发，保持中立
　　 锁定距离，不做无谓的牺牲
　　 背黑锅是一门学问，你不能不学
　　 黑锅里装的是信任还是排斥
　　 无足轻重的黑锅不要计较
　　 该背的黑锅还得背
　　 懂得在恰当的时机表现自己
　　 会做事还要会表现
　　 会表现自己是职场晋升的必修课
　　第九章 向管理层迈进，学合管人管事
　　 第―时间把领导的威风树起来
　　 少言寡语，树立威严
　　 宽严得宜
　　 用鲶鱼搅活沙丁鱼
　　 鲶鱼的妙用
　　 鲶鱼从哪里来
　　 不要揪住小辫子不放
　　 不要揪住下属的小辫子不放
　　 把下属犯错变成使其成长的机会
　　 不要拿自己的错误惩罚下属
　　 替罪羊很好找，但是你不要那样做
　　 承担责任，正视错误
　　 该糊涂时还得糊涂
　　 适当的糊涂是必须的
　　 领导什么时候该糊涂
　　 不要让下属把问题推给自己
　　 到底是谁的工作
　　 把主动性还给下属
　　 不要试图让所有的人都满意
　　 你不可能让所有人满意
　　 领导者不能做“老好人”
　　 不要与下属称兄道弟
　　 适当的距离有利于保持你的权威
　　 明确上司与下属的身份
　　第十章撞到南墙才知道的职场舰则
　　 “解雇”会悄悄降临
　　 尽早觉察被解雇的征兆
　　 必须了解的公司解雇员工的方式
　　 上司突然给你升职加薪，要小心
　　 当升迁是个阴谋，有些喜悦令人愁
　　 加薪不一定全是好事，也有陷阱
　　 不要在上司面前耍小聪明
　　 看破别说破
　　 学会从大局看待问题
　　 不要低估那些流言蜚语的作用
　　 加强沟通，冷静对待
　　 认清造谣者的动机，积极应对
　　 别太把自己当回事儿
　　 看轻自己，轻装上阵
　　 放低姿态才能高飞
　　 不要谈论以前公司的好坏
　　 心胸狭隘，会影响今天的工作
　　 跳出“说”与“不说”的烦恼
　　 在必要时，好马也可以吃回头草
　　 面子重要，还是前途重要
　　 只要草鲜嫩，好马也回头
　　 与上司说一句真话，胜过一大堆恭维
　　 拍马屁并非职场制胜的法宝
　　 与上司沟通切忌说假话
　　 越级是天条，触犯不得
　　 规矩坏不得
　　 不要把越级报告当作机遇
　　 不要在自己的简历上作假
　　 不要污损职业生涯的起点
　　 用欺骗追求成功永远不能成功
　　 所有公司都痛恨的行为――出卖商业秘密
　　 不该说的绝对不要说
　　 不要留下不良的记录
　　 测试：你有被淘汰的危险吗？